Nakon najave \u0161trajka u prosincu i \u0161est mjeseci intenzivnih pregovora, \u010dlanovi slovenskog sindikata Tu\u0161 postigli su veliku pobjedu: potpisan je prvi kolektivni ugovor s tvrtkom Engrotu\u0161 d.o.o. koji \u0107e osigurati ve\u0107e pla\u0107e i bolje uvjete rada za sve radnike. U posljednje tri godine, radnici u trgova\u010dkom lancu Engrotu\u0161 organizirali su se u reprezentativan sindikat, a krajem pro\u0161le godine zaprijetili su \u0161trajkom zbog lo\u0161ih radnih uvjeta i niskih pla\u0107a. To je poslodavce natjeralo da sjednu s radnicima za stol i otpo\u010dnu \u0161estomjese\u010dne pregovore kojima su se radnici uspjeli izboriti za sljede\u0107e promjene:<\/p>\n\n\n\n
1. Pove\u0107anje pla\u0107a: od 1. lipnja ove godine osnovna pla\u0107a prodava\u010da iznosit \u0107e 1.270 eura (bruto), \u0161to \u0107e porasti na 1.300 eura (bruto) 1. sije\u010dnja 2025., a pla\u0107e ostalih radnika tako\u0111er \u0107e proporcionalno rasti, prema platnim razredima. Poslodavac \u0107e morati pove\u0107ati pla\u0107e kako nacionalna minimalna pla\u0107a bude rasla, \u0161to zna\u010di da prodava\u010di u Tu\u0161u vi\u0161e ne\u0107e raditi za iznos manji od minimalne pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n
2. Ograni\u010denje transfera radnika u druge poslovnice: od 1. sije\u010dnja 2025. radnici \u0107e mo\u0107i biti premje\u0161teni u podru\u017enice na maksimalno 50 kilometara udaljenosti, a trajanje premje\u0161taja radnika u drugu podru\u017enicu bit \u0107e ograni\u010deno na ukupno ne vi\u0161e od 30 dana godi\u0161nje. Stro\u017ee ograni\u010denje za transfere do najvi\u0161e 30 km od prebivali\u0161ta \u0107e se osigurati roditeljima djece do prvog razreda osnovne \u0161kole.<\/p>\n\n\n\n
3. Ve\u0107a mogu\u0107nost balansiranja obiteljskih i radnih obaveza: poslodavac \u0107e sada morati osigurati da radnici koji su roditelji maloljetne djece imaju prednost prilikom dogovora o obavljanju prekovremenog ili no\u0107nog rada, kao i pravo na preraspodjelu radnog vremena i kori\u0161tenje prava na godi\u0161nji odmor. Radnici koji brinu o \u010dlanovima obitelji kojima je potrebna njega mo\u0107i \u0107e u slu\u010daju potrebe iskoristiti \u0161est dana pla\u0107enog dopusta.<\/p>\n\n\n\n
4. Ograni\u010denja rada agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje: nakon \u0161to zaposlenik agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje provede 5 mjeseci rada u Engrotu\u0161u, poslodavac \u0107e im morati ponuditi ugovor o radu na neodre\u0111eno. Radnici zaposleni preko agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje tako\u0111er \u0107e ste\u0107i pravo na ugovor o radu na neodre\u0111eno vrijeme nakon \u0161est mjeseci rada u Tu\u0161u, \u010dak i ako su mijenjali agencije koje su ih u tom razdoblju slale na rad u Tu\u0161.<\/p>\n\n\n\n
5. Ograni\u010denje jednostranog raspore\u0111ivanja neravnomjerno raspore\u0111enog radnog vremena za<\/p>\n\n\n\n
radnike starije od 55 godina.<\/p>\n\n\n\n
6. Pravo na 6 dana pla\u0107enog dopusta za \u017ertve obiteljskog nasilja.<\/p>\n\n\n\n