de jure<\/em>, zbog proceduralnih razloga, nazivan je “obustavom rada”, \u0161to je bio eufemizam za \u0161trajk iz osamdesetih godina XX veka. Da bi formalno bio priznat od dr\u017eave, koja se u ovom slu\u010daju javlja kao arbitar u sporu sa delom svog aparata, jedan radni\u010dki protest treba da ispuni slede\u0107e uslove: mora da postoji formalna odluka o stupanju u \u0161trajk, formiran \u0161trajka\u010dki odbor, \u0161trajk treba da bude najavljen u zakonskom roku od pet dana pisanim putem i treba da bude formalno utvr\u0111en minimum procesa rada.<\/p>\n\n\n\n\u0160trajk je zbog statusa preduze\u0107a razumljivo ignorisan od strane provladinih medija koliko je to bilo mogu\u0107e, osim kada je trebalo dezavuisati protest. No, \u010dak ni oni drugi mediji nisu se pokazali kao pouzdani; poslednja sedmica aktivnog \u0161trajka obilovala je najavama o njegovom zavr\u0161etkukoje su se pre\u010desto pokazivale nepouzdanim. Na kraju, da li je \u0161trajk zapravo zavr\u0161en? Na tu temu se danima spekulisalo, a zavr\u0161etak je progla\u0161avan vi\u0161e puta u pet dana.<\/p>\n\n\n\n
Osnovni zahtev \u2013 pove\u0107anje zarada od 30 odsto nije ispunjen u celosti, ali je posle obe\u0107anja pove\u0107anja od 20 odsto \u0161trajk privremeno obustavljen \u2013 do kraja novembra meseca.<\/p>\n\n\n\n
\u0160ta se nije promenilo u prethodnih pet godina?<\/h2>\n\n\n\n
Pre svega, na isti na\u010din je pokrenut protest \u2013 bez pomo\u0107i i u\u010de\u0161\u0107a sindikalne strukture ili rukovodilaca. Razlozi za njegovo pokretanje su u dobroj meri isti \u2013 katastrofalan materijalni polo\u017eaj ve\u0107ine zaposlenih. Plate, koje su tokom prethodnog \u0161trajka apostrofirane kao “ispod republi\u010dkog proseka” sada su dobrim delom minimalci. Dalji razlozi su odnos prema zaposlenima, rasipni\u0161tvo strana\u010dki postavljenog rukovodstva, te\u0161ki uslovi rada i tako dalje.<\/p>\n\n\n\n
U odnosu na prethodni \u0161trajk iz 2019. godine zajedni\u010dko je nepoverenje u sindikalno rukovodstvo. Naravno da je me\u0111u \u0161trajka\u010dima najve\u0107i broj u\u010desnika u \u010dlanstvu nekog od sindikata, ali nijedan od njih nije u\u010destvovao kao organizacija. Uprkos tome, nijedna jedina ostavka u sindikalnom rukovodstvu nije podnesena. Sindikalni rukovodioci se pona\u0161aju kao da se njih sve ovo ni najmanje ne doti\u010de.<\/p>\n\n\n\n
Tako\u0111e, metode pritisaka i zastra\u0161ivanja su dobro poznati \u2013 osnovna pretnja je da \u0161trajka\u010di mogu ostati bez posla. Me\u0111utim, situacija u po\u0161ti se dovoljno pogor\u0161ala da ova pretnja kod ve\u0107ine u\u010desnika\/ca vi\u0161e nema efekta. Jedna od stvari koje najvi\u0161e vre\u0111aju dostojanstvo svih onih koji vredno rade istovremeno te\u0161ko pre\u017eivljavaju\u0107i jeste te\u0161ko opisiva bahatost rukovodstva Po\u0161te koje je postavljeno po liniji strana\u010dkog klijentelizma i koje slu\u017ei da obezbe\u0111uje novac za sve one stvari za koje vlast ili dr\u017eava smatra da treba, a uz to obezbe\u0111uje i astronomska primanja svojim \u0161ti\u0107enicima koji su formalno zaposleni u po\u0161ti, a da ne rade jer nemaju i ne znaju \u0161ta bi.<\/p>\n\n\n\n
Spisak tih lica mo\u017eda nekome mo\u017ee da bude \u0161okantan, jer se na njemu nalaze penzioneri (mahom na rukovode\u0107im pozicijama), lojalni strana\u010dki kadrovi kojima je radno mesto u Po\u0161ti samo jedan od poslova koje obavljaju. Osim bezli\u010dnih strana\u010dkih birokrata, Po\u0161ta se javlja kao mecena mnogim javnim i estradnim li\u010dnostima. Jo\u0161 pre nekoliko godina pojavila su se imena nekih od tih javnih li\u010dnosti. Re\u010d je o sumama koje obi\u010dni zaposleni mogu samo da sanjaju. Tu su jo\u0161 i mnogobrojna sponzorstva podobnima, a uz to su neka istra\u017eivanja pokazala da postoji organizovana mre\u017ee povezanih lica, organizacija i agencija koje su izvla\u010dile novac iz bud\u017eeta za aktivnosti koje zapravo nisu odr\u017eali.<\/p>\n\n\n\n
Preko ovih fiktivnih aktivnosti, iz Po\u0161te je izmuzeno najmanje pet miliona evra tokom 2021. godine samo za Ministarstvo za brigu o porodici i demografiju. Mo\u017eda je suvi\u0161no, ali treba zapisati: do danas nema nikakvih pravnih posledica niti se dr\u017eavni organi bave ovim slu\u010dajem. O ostavkama da i ne govorimo.<\/p>\n\n\n\n
Za sve to vreme, uprkos tolikoj plja\u010dki, Po\u0161ta radi sa pozitivnim bilansom, a njeni pravi zaposlenici pre\u017eivljavaju sa pribli\u017eno 400 evra mese\u010dno. Ako govorimo o sli\u010dnostima izme\u0111u \u0161trajka iz 2019. i ovog pro\u0161lomese\u010dnog, onda je jedna okolnost upadljiva: oba \u0161trajka su se doga\u0111ala uo\u010di izbora. Taj pametno izabrani tajming je ono \u0161to spre\u010dava najte\u017ee represivne mere i otkaze.<\/p>\n\n\n\n
\u0160ta se promenilo u prethodnih pet godina?<\/h2>\n\n\n\n
Jedan od najve\u0107ih problema bio je tome kako su drugi radnici i radnice iz privatnog sektora zaposlene u Po\u0161ti, \u010dak i vi\u0161e nego u drugim dr\u017eavnim slu\u017ebama, smatrali za privilegovane. Ta predrasuda datira jo\u0161 iz poznojugoslovenskog perioda koja je jo\u0161 poja\u010dana tokom turbulentnih devedesetih i ubrzano-privatizacijskih ranih dvehiljaditih. Tada je relativna sigurnost radnog mesta i redovnih plata mogla biti posmatrana kao privilegija, iako \u010dak ni tada plate po\u0161tara i slu\u017ebenika nisu bile nimalo ve\u0107e od bilo kojih drugih name\u0161teni\u010dkih plata.<\/p>\n\n\n\n
Jedina razlika je \u0161to su po\u0161tono\u0161e, u predigitalnoj eri, \u010desto pri isplatama penzija ili drugih davanja bilo koje vrste bile uobi\u010dajeno po\u010da\u0161\u0107ene nekakvim simboli\u010dnim sumama koje su, kada se sabere, mogle da predstavljaju pristojan dodatak plati. Sada je ionako broj penzionera koji prima penziju u gotovini od po\u0161tara zna\u010dajno manji. Uostalom, ne treba penzioneri da budu faktor koji se ra\u010duna u popravljanju te\u0161ke materijalne situacije zaposlenih bilo gde.<\/p>\n\n\n\n
Sa druge strane, plate po\u0161tono\u0161a i obi\u010dnih slu\u017ebenika, pogotovo onih sa srednjom stru\u010dnom spremom sada su toliko niske da se nalaze ili neznatno iznad minimalne zarade ili, u velikom broju slu\u010dajeva, jesu minimalne. Zahvaljuju\u0107i \u0161trajkovima poput ovog, slika se menja vrlo polako. Ipak, ove godine je Me\u0111unarodna konferencija rada je objavila je spisak preduze\u0107a iz 146 zemalja \u0161irom sveta koje kr\u0161e prava radnika. Na tom spisku se iz Srbije nalaze dve kompanije: jedna od njih je Jura, korejska kompanija, a druga je Po\u0161ta Srbije.<\/p>\n\n\n\n
\u010cak i onima koji nisu imali predrasudu o privilegovanosti po\u0161tara, ova informacija predstavlja iznena\u0111enje. Jer, uprkos svemu, rad u preduze\u0107ima sa ve\u0107inskom dr\u017eavnim vlasni\u0161tvom do skoro je podrazumevalo barem minimum prava u oblasti uslova rada, elementarnih socijalnih i radnih prava. Ali, sve te\u017ea socijalna situacija i produbljeni procesi obespravljivanja zaposlenih daju rezultate. Da li je prisustvo Po\u0161te na ovom spisku tek najava za pogor\u0161anje uslova za ostale firme u dr\u017eavnom vlasni\u0161tvu, to ostaje da se vidi.<\/p>\n\n\n\n
U svakom slu\u010daju, sa postoje\u0107om vlasti, a imaju\u0107i u vidu i ko bi u iznena\u0111uju\u0107em slu\u010daju mogao da je zameni, ne mo\u017ee se o\u010dekivati ni\u0161ta drugo da Po\u0161ta dok pravi profit bude krava muzara za potrebe partijskih kadrova, njihovih dilova, njihovih sportskih klubova, udru\u017eenja, ljubavnica, ljubavnika i koga sve ne. A sve \u0107e se, kao i do sada, bazirati na radu potpla\u0107enih, uznemiravanih i maltretiranih zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n
Pogledajmo za\u010das za\u0161to se Po\u0161ta uop\u0161te nalazi na tom spisku: nepla\u0107anje prekovremenog rada, preme\u0161taj zaposlenih bez adekvatnog obrazlo\u017eenja, nepo\u0161tovanje dnevnog odmora izme\u0111u smena, retroaktivnih re\u0161enja za godi\u0161nje odmore i tako dalje. Ako za trenutak pogledamo kako se po\u0161ta do sada obra\u010dunavala sa \u0161trajka\u010dima, mo\u017eemo videti da se na ovom spisku nalaze neka od omiljenih sredstava za demonstraciju sila nad radnicima, pre svega preme\u0161taj zaposlenih bez adekvatnog (ili ikakvog) obrazlo\u017eenja.<\/p>\n\n\n\n
Pauza<\/h2>\n\n\n\n
\u0160trajk koji to zvani\u010dno nije, zavr\u0161en je uslovno. Vlada Srbije je 15. novembra potpisala sporazum sa reprezentativnim sindikatima, dogovoriv\u0161i isplatu jednokratne pomo\u0107i svim radnicima, izuzev rukovodstvu, do 25. novembra, i obe\u0107av\u0161i pove\u0107anje plata od 10 posto od 1. novembra ove godine, s dodatnim pove\u0107anjem od 1. januara naredne godine.<\/p>\n\n\n\n
Zaposleni su prihvatili da se vrate na posao pod uslovom stroge provere ispunjenja ta\u010daka sporazuma potpisanog izme\u0111u Vlade i reprezentativnih sindikata, koji nisu bili organizatori obustave. Ukoliko se obaveze iz sporazuma ne ispune do 1. decembra ili ukoliko do\u0111e do bilo kakve odmazde prema onima koji su do sada u\u010destvovali u \u0161trajku, ponovo \u0107e prekinuti rad i iza\u0107i na ulice. <\/p>\n\n\n\n
U me\u0111uvremenu \u0107e se dogoditi parlamentarni izbori, kao i lokalni izbori u najve\u0107im gradovima. Po\u0161ta, kao plen pobednika \u0107e najverovatnije ostati feud vladaju\u0107e stranke. To, naravno, zna\u010di da \u0107e se njome u nastupaju\u0107em periodu upravljati sli\u010dno ili isto, sa nestru\u010dnim ali arogantnim kadrovima iz strana\u010dkog \u017eivota zadu\u017eenim ne da organizuju posao, ve\u0107 da tro\u0161e novac koji radnici zara\u0111uju svojim radom.<\/p>\n\n\n\n
Te radnice i radnici, kroz dugogodi\u0161nju borbu dolaze do saznanja da im pomo\u0107i ni od koga iz zvani\u010dne politike \u2013 nema. Pod “zvani\u010dnu politiku” mo\u017eemo podvesti i rukovodstva sindikata koji, za sada, ni na koji na\u010din ne poma\u017eu svom \u010dlanstvu i onima koji bi trebalo da budu u tom \u010dlanstvu. Zato se i stvorila ta svest da jedino uporna i hrabra borba mo\u017ee, ako ne da re\u0161i probleme, ono barem da zadr\u017ei glavu iznad povr\u0161ine vode. \u0160ta \u0107e se doga\u0111ati nakon proklamovane “pauze” u \u0161trajku, pokaza\u0107e neposredna budu\u0107nost, ve\u0107 sutra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Radnice i radnici Po\u0161te Srbije najavili su da \u0107e opet stupiti u \u0161trajk ako im se data obe\u0107anja ne ostvare do sutra – 1.12.2023. Isti ti radnici su u \u0161trajku bili i u aprilu 2019. godine. Analiziramo \u0161to se promijenilo, a \u0161to je ostalo isto kad je rije\u010d o poslovanju, metodama, pla\u0107ama, radnim pravima i […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":27456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[668,85,498],"theme":[455],"country":[11],"articleformat":[450],"coauthors":[117],"class_list":["post-46018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-radnicka-prava","tag-radnicki-pokret","tag-strajk","theme-rad","country-srbija","articleformat-tema"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=46018"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46032,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/46018\/revisions\/46032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=46018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=46018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=46018"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=46018"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=46018"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=46018"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=46018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}