{"id":44784,"date":"2023-05-18T09:00:00","date_gmt":"2023-05-18T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=44784"},"modified":"2023-05-18T00:00:20","modified_gmt":"2023-05-17T23:00:20","slug":"privremeni-radnici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=44784","title":{"rendered":"Privremeni radnici"},"content":{"rendered":"\n

U 2022. godini 24 milijuna ljudi u Europskoj uniji radilo je putem ugovora na odre\u0111eno<\/a>, \u0161to je 12% ukupno zaposlenih. Nakon zna\u010dajnog pove\u0107anja u periodu izme\u0111u 2013. i 2017., udio privremenih radnika u ukupnom broju zaposlenih osoba u dobi od 15 do 64 godine u razdoblju do 2017. do 2020. smanjio se sa 13,8% na 11,9%. To je bio efekt otpu\u0161tanja privremenih radnika nakon izbijanja pandemije: u 2020. broj privremenih radnika smanjio se za 11,5% u odnosu na prethodnu godinu, dok se broj ostalih radnika smanjio za 0,4%, a \u010dak 80% otpu\u0161tanja<\/a> zbog izbijanja pandemije pogodilo je privremeno zaposlene. U 2021. udio privremenih radnika porastao je na 12,1% i ostao stabilan u 2022. godini. Najvi\u0161i udio privremenih radnika zabilje\u017een je u Nizozemskoj (23,2%) i \u0160panjolskoj (18,1%), a najni\u017ei u Litvi (1,6%), Rumunjskoj (1,8%), Latviji (2,4%) i Estoniji (2.8%). <\/p>\n\n\n\n

Privremeni ugovori \u010desto se koriste za sezonski i agencijski rad ili osposobljavanje, ali postali su ra\u0161ireni i kao oblik probnog zapo\u0161ljavanja. Me\u0111u razlozima koje su radnici navodili za zapo\u0161ljavanje putem takvih ugovora, na prvom mjestu je nemogu\u0107nost pronalaska stalnog posla (36,7%) ili obavljanje posla koji je dostupan samo uz taj tip ugovora (25,2%), a tre\u0107i naj\u010de\u0161\u0107i razlog je probni rad (12,3%). Drugim rije\u010dima, privremeni ugovori koriste se i kao alternativna za probni rok, zbog \u010dega ne \u010dudi i da je koncentracija privremeno zaposlenih posebno visoka me\u0111u mladima. Kada se izostave mladi koji poha\u0111aju programe osposobljavanja u sklopu obrazovanja, 23% radnika\/ica u dobi do 15 do 29 godina, odnosno 6 milijuna radnika\/ica, u pro\u0161loj godini bilo je zaposleno putem privremenih ugovora. Udio mladih osoba zaposlenih putem privremenih ugovora jako varira me\u0111u razli\u010ditim dr\u017eavama EU: najve\u0107i udio privremenih radnika u dobi do 29 godina zabilje\u017een je u Portugalu (40%), a slijede \u0160panjolska s 39% i Italija s 38%. Najni\u017ei udjeli zabilje\u017eeni su u Litvi i Latviji (3%), Rumunjskoj (4%) i Estoniji (5%).<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Osim prema dobi, udio privremeno zaposlenih znatno varira ovisno o stupnju obrazovanja i spolu. Dok je u pro\u0161loj godini 13,4% svih zaposlenih \u017eena radilo putem privremenih ugovora, me\u0111u zaposlenim mu\u0161karcima udio je ne\u0161to ni\u017ei \u2013 11,0%. Kada se gleda skupina u dobi od 15 do 29 godina, razlika je ne\u0161to ve\u0107a: 24,8% \u017eena i 21,7% mu\u0161karaca te dobi zaposleno je putem privremenih ugovora. Skupinu s najvi\u0161im udjelom privremeno zaposlenih \u010dine \u017eene s niskim stupnjem obrazovanja koje imaju djecu (njih 18% na razini EU), a nakon toga slijede mu\u0161karci i \u017eene s niskim stupnjem obrazovanja (13%) i \u017eene s visokim stupnjem obrazovanja (13%). Najve\u0107a razlika izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena zabilje\u017eena je kod osoba koje imaju djecu: 10% radnica i 6,3% radnika koji\/e imaju djecu bilo je zaposleno putem privremenih ugovora, dok je razlika izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca bez djece vi\u0161e nego dvostruko manja.<\/p>\n\n\n\n

Ukupno 2,6% zaposlenih u 2022. bili su radnici agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje \u2013 mu\u0161karci ne\u0161to \u010de\u0161\u0107e (2,8%) nego \u017eene (2,3%). Dr\u017eave u kojima je udio agencijskih radnika najvi\u0161i su Slovenija sa 5,9%, Nizozemska sa 5,2% i Slova\u010dka sa 5,1%. U ve\u0107ini zemalja Europske unije (17 od 25 zemalja za koje su podaci dostupni), mu\u0161karci su ne\u0161to \u010de\u0161\u0107e zaposleni putem agencija nego \u017eene. Me\u0111utim, skupinu s najvi\u0161im udjelom agencijskih radnika \u010dine \u017eene u Sloveniji (6,4%) i mu\u0161karci u Nizozemskoj (6,1%). \u0160to se ti\u010de raspodjele privremenih radnika prema zanimanjima, u 2022. godini najvi\u0161e ih je radilo u uslugama i prodaji (20,8%) i u jednostavnim zanimanjima (15,7%), a najmanje ih je bilo, \u0161to ne\u0107e nikoga iznenaditi, me\u0111u menad\u017eerima (1,2%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U 2022. godini 24 milijuna ljudi u Europskoj uniji radilo je putem ugovora na odre\u0111eno, \u0161to je 12% ukupno zaposlenih. Nakon zna\u010dajnog pove\u0107anja u periodu izme\u0111u 2013. i 2017., udio privremenih radnika u ukupnom broju zaposlenih osoba u dobi od 15 do 64 godine u razdoblju do 2017. do 2020. smanjio se sa 13,8% na […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":44791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[1416,1288,668],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-44784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-privremeni-rad","tag-rad-na-odredeno","tag-radnicka-prava","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=44784"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44794,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44784\/revisions\/44794"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/44791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=44784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=44784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=44784"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=44784"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=44784"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=44784"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=44784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}