{"id":44524,"date":"2023-04-19T13:14:37","date_gmt":"2023-04-19T12:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=44524"},"modified":"2023-04-19T13:26:02","modified_gmt":"2023-04-19T12:26:02","slug":"nije-u-vjestinama-sve-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=44524","title":{"rendered":"Nije u vje\u0161tinama sve"},"content":{"rendered":"\n

U razdoblju oporavka tr\u017ei\u0161ta rada od posljedica pandemije dodatno se produbio ve\u0107 postoje\u0107i problem manjka radne snage \u2013 u 2022. vi\u0161e od \u010detvrtine poduze\u0107a u Europskoj uniji prijavilo je probleme u proizvodnji zbog manjka radnika. Europska udru\u017eenja poslodavaca tuma\u010de ovaj problem kao problem manjka vje\u0161tina (“skill shortage”), odnosno nedovoljne kvalificiranosti radne snage za radna mjesta koja se nude, a u skladu s tom interpretacijom osmi\u0161ljene su i mjere<\/a> prekvalifikacije radnika\/ica za novu “zelenu ekonomiju\u201d, a fokus je i na pove\u0107anje obrazovanih u STEM i tehni\u010dkom podru\u010dju. Osim toga predla\u017ee se i pove\u0107anje mobilnosti radnika unutar EU, a posebno poticanje migracija iz tre\u0107ih zemalja (izvan EU) kako bi se popunio “jaz u vje\u0161tinama”. Me\u0111utim, analiza<\/a> Europskog sindikalnog instituta (ETUI) pokazuje da do porasta nepopunjenih radnih mjesta u razdoblju oporavka od pandemije nije do\u0161lo zbog manjka vje\u0161tina 1<\/a><\/sup>, ve\u0107 zbog nevoljkosti radnika da rade za niske pla\u0107e i u lo\u0161im uvjetima.<\/p>\n\n\n\n

Autor analize Wouter Zwysen ustanovio je da se najve\u0107i porast udjela slobodnih radnih mjesta doga\u0111a u relativno slabo pla\u0107enim zanimanjima s lo\u0161ijim radnim uvjetima, \u010dak i kada se gleda unutar pojedinih sektora ili zemalja. Iako je to\u010dno da postoji manjak radnika u sektorima koji zahtijevaju visoku razinu kvalifikacija, poput sektora informacija i komunikacija, najve\u0107i manjak radnika bilje\u017ee sektori i zanimanja za koje je potrebna ni\u017ea razina kvalifikacija \u2013 poput prijevoza, gra\u0111evine i administracije. Sektori u kojima se nedostatak radne snage najvi\u0161e pove\u0107ao od 2019. do 2022. op\u0107enito su oni sektori koji nude lo\u0161ije poslove \u2013 konkretno, to su sektori u kojima radnici \u010de\u0161\u0107e rade putem privremenih ugovora o radu, u nestandardnom radnom vremenu, a od njih se tra\u017ei da budu fleksibilni u pogledu dostupnosti za rad, nemaju kontrolu nad svojim vremenom i rade pod velikim pritiskom.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Broj nepopunjenih radnih mjesta od 2019. do 2022. u EU vi\u0161e se pove\u0107ao u lo\u0161ije pla\u0107enim sektorima, kao \u0161to se vidi na grafu (pritom je kontroliran efekt obrazovanja, veli\u010dine poduze\u0107a, roda, dobi i drugih faktora). Udio radnika koji zara\u0111uju manje od 60 posto medijalne pla\u0107e (tamno plava linija) znatno je vi\u0161i u onim sektorima u kojima se najvi\u0161e pove\u0107ao broj slobodnih radnih mjesta. Zwysen zaklju\u010duje da nije stvar samo u vje\u0161tinama, ve\u0107 da trend nesta\u0161ice radne snage treba gledati kao nesta\u0161icu ljudi voljnih raditi naporne i lo\u0161e pla\u0107ene poslove.<\/p>\n\n\n\n

Trenutni fokus na manjku vje\u0161tina, a posebno rezultiraju\u0107a politi\u010dka odluka dopu\u0161tanja ve\u0107e mobilnosti ili migracije iz tre\u0107ih zemalja kako bi se nadoknadio nedostatak radnika, kratkovidan je i mo\u017ee na\u0161tetiti kvaliteti radnih mjesta. Migranti \u2013 kako oni izvan zemalja EU, tako i dr\u017eavljani EU \u2013 \u010desto su prekvalificirani i nedovoljno pla\u0107eni, a takvo rje\u0161enje problema nesta\u0161ice radnika mo\u017ee proizvesti efekt smanjenja pla\u0107a i kvalitete radnih uvjeta, jer se uglavnom radi o radnicima koji nemaju alternative i imaju vrlo malu pregovara\u010dku mo\u0107. Situacija nesta\u0161ice radnika u pravilu bi trebala dovesti do pove\u0107anja pla\u0107a za najni\u017ee pla\u0107ene radnike, komentira Zwysen, a upravo se to i doga\u0111alo na europskim tr\u017ei\u0161tima rada od 2007. naovamo: realne pla\u0107e su se pove\u0107ale, i to primarno na donjem kraju distribucije pla\u0107a. Me\u0111utim, u polovici \u010dlanica EU realne su pla\u0107e pro\u0161le godine pale<\/a> unato\u010d \u010dinjenici da su realni profiti porasli. Zwysen zaklju\u010duje da se radi o krizi lo\u0161ih poslova, a ne primarno o “manjku vje\u0161tina”, i da pored brige o neuskla\u0111enosti ponude i potra\u017enje na tr\u017ei\u0161tu rada treba voditi ra\u010duna o tome kako privu\u0107i i zadr\u017eati radnike podizanjem kvalitete radnih mjesta.<\/p>\n\n\n\n

Europska konfederacija sindikata (ETUC) poziva EU da financiranje <\/a>kroz “Green Deal Industry Plan” uvjetuje time da poslodavci radnicima pru\u017ee obuku, pobolj\u0161aju pla\u0107e i radne uvjete te po\u0161tuju njihovo pravo na kolektivno pregovaranje. Tajnica ETUC-a Esther Lynch komentirala je rezultate analize: “Vrijeme je da europski politi\u010dari prestanu plesati oko uzroka nedostatka radne snage i po\u0161alju jednako jasnu poruku poslodavcima. Europa bi se trebala prestati poku\u0161avati natjecati na temelju niske pla\u0107e i lo\u0161ih radnih uvjeta i trebala bi umjesto toga pove\u0107ati produktivnost ulaganjem u kvalitetna radna mjesta.”<\/p>\n

  1. Dapa\u010de, 2018. Europski centar za razvoj strukovnog obrazovanja procijenio<\/a> da je 39 posto radnika u EU prekvalificirano za poslove koji rade[↩<\/a>]<\/span><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    U razdoblju oporavka tr\u017ei\u0161ta rada od posljedica pandemije dodatno se produbio ve\u0107 postoje\u0107i problem manjka radne snage \u2013 u 2022. vi\u0161e od \u010detvrtine poduze\u0107a u Europskoj uniji prijavilo je probleme u proizvodnji zbog manjka radnika. Europska udru\u017eenja poslodavaca tuma\u010de ovaj problem kao problem manjka vje\u0161tina (“skill shortage”), odnosno nedovoljne kvalificiranosti radne snage za radna mjesta […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":44527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[767,652,669],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-44524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-minimalna-placa","tag-nezaposlenost","tag-trziste-rada","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=44524"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44531,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44524\/revisions\/44531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/44527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=44524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=44524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=44524"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=44524"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=44524"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=44524"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=44524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}