{"id":44417,"date":"2023-04-06T12:45:05","date_gmt":"2023-04-06T11:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=44417"},"modified":"2023-04-06T12:50:36","modified_gmt":"2023-04-06T11:50:36","slug":"usvojena-direktiva-o-transparentnosti-placa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=44417","title":{"rendered":"Usvojena direktiva o transparentnosti pla\u0107a"},"content":{"rendered":"\n

Nakon vi\u0161egodi\u0161njeg odga\u0111anja<\/a> dono\u0161enja nacrta Direktive o transparentnosti pla\u0107a, pro\u0161log \u010detvrtka (30. o\u017eujka) velika ve\u0107ina u Europskom parlamentu glasovala je za usvajanje<\/a> direktive. Cilj direktive je smanjiti rodne razlike u pla\u0107ama koje trenutno u Europskoj uniji u prosjeku iznose 12,7%, a kre\u0107e se od -0,2% u Luksemburgu do 20,5% u Estoniji. Tvrtke s vi\u0161e od 100 zaposlenika bit \u0107e obavezne prijaviti razlike u pla\u0107ama i poduzeti akcije kako bi se one poni\u0161tile. “Ovim glasovanjem ukidamo tajnost pla\u0107e, ja\u010damo radni\u010dka prava i individualno pravo radnika na informaciju”, rekla je zastupnica Zelenih u parlamentu Kira Marie Peter-Hansen u raspravi prije glasanja. Direktiva je imala \u0161iroku potporu zastupnika iz skupina EPP, Renew, S&D i Ljevice, dok se nekoliko zastupnika u Europskom parlamentu iz krajnje desnih stranaka \u017ealilo da \u0107e direktiva stvoriti dodatna administrativna optere\u0107enja za tvrtke i da zadire u nacionalne nadle\u017enosti. Primjerice, BusinessEurope, lobi kompanija koje posluju u EU, \u017ealio se tokom pregovora na koli\u010dinu dodatnog posla koji \u0107e Direktiva stvoriti poslodavcima i zahtijevao da se nova pravila odnose samo na tvrtke s 250 i vi\u0161e zaposlenika. <\/p>\n\n\n\n

S druge strane, sindikati su smatrali da je direktiva nedovoljno konkretna i da \u0107e omogu\u0107iti poslodavcima da zaobi\u0111u propisane du\u017enosti. Na primjer, u jednoj verziji nacrta pravo sudjelovanja u pregovorima u cilju postizanja jednakosti pla\u0107a dobili su “predstavnici radnika\u201c, \u010dime se obi\u010dno zaobilaze sindikati jer poslodavci mogu namjestiti bilo koga na tu poziciju. Zbog toga je ETUC (Europska sindikalna konfederacija) inzistirala na tome da se u Direktivu unesu izri\u010dito sindikati, \u0161to je na kraju postignuto. Tako\u0111er, poslodavci su u jednoj od verzija nacrta Direktive dobili mo\u0107 da odre\u0111uju koje poslove treba usporediti s kojima prilikom odre\u0111ivanja jednake pla\u0107e za rad iste vrijednosti, no u posljednjoj verziji ta je stavka promijenjena na na\u010din da \u0107e se o tome odlu\u010divati u zajedni\u010dkim pregovorima sindikata i poslodavaca. Na sjednici je 427 \u010dlanova parlamenta glasalo za direktivu, 79 je bilo protiv, a njih 76 bilo je suzdr\u017eano.<\/p>\n\n\n\n

Prema novoj direktivi, poslodavci \u0107e morati poduzeti korektivne mjere ako razlika u pla\u0107ama neopravdano prelazi 5%, dok \u0107e radnici imati pravo uvida u podatke o pla\u0107ama razvrstane prema spolu, te poznavati kriterije za definiranje pove\u0107anja pla\u0107a. Direktiva \u0107e tako\u0111er osigurati tra\u017eiteljima posla pristup informacijama o rasponu pla\u0107a za radna mjesta za koja se prijavljuju, dok ih poslodavci ne\u0107e mo\u0107i pitati o njihovoj prethodnoj pla\u0107i. Dr\u017eave \u010dlanice morat \u0107e odrediti kazne ako se na\u010delo jednakih pla\u0107a ne po\u0161tuje, dok \u0107e radnici imati pravo na naknadu ako se utvrdi da tvrtke ne po\u0161tuju obveze jednakih pla\u0107a. “Ovaj je zakon progresivan, moderan, feministi\u010dki, liberalan, intersekcionalan”, rekla je na plenarnoj sjednici Samira Rafaela (Renew), dodaju\u0107i da su pravila o transparentnosti pla\u0107a koja su ranije primjenjivale neke dr\u017eave \u010dlanice pozitivno utjecala na jednakost pla\u0107a.<\/p>\n\n\n\n

Politiku transparentnosti pla\u0107a sve vi\u0161e uvode i pojedine kompanije u europskim dr\u017eavama i SAD-u, a istra\u017eiva\u010di prate njihove efekte. Istra\u017eivanje provedeno u Danskoj pokazalo je da transparentnost doista utje\u010de na smanjenje rodnog jaza u pla\u0107ama, ali do toga ne dolazi zato \u0161to \u017eenama zbog toga porastu pla\u0107e, ve\u0107 se smanjuje stopa rasta pla\u0107a mu\u0161karaca. Drugo istra\u017eivanje provedeno u SAD-u pokazalo je da politika transparentnosti ima neke druge pozitivne posljedice: u tim tvrtkama \u017eene se \u010de\u0161\u0107e zapo\u0161ljavaju i \u010de\u0161\u0107e dobivaju promaknu\u0107a. Me\u0111utim, doseg ove direktive mo\u017ee imati vrlo ograni\u010dene u\u010dinke na rodne razlike u pla\u0107ama, zato \u0161to je njihov uzrok puno dublji od onoga na koji direktiva cilja, o \u010demu smo ve\u0107 puno puta pisali<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Direktivu, koju je Komisija predlo\u017eila u o\u017eujku 2021., sada \u0107e trebati slu\u017ebeno usvojiti dr\u017eave \u010dlanice i prenijeti u nacionalno zakonodavstvo u roku od tri godine nakon stupanja na snagu. Me\u0111utim, Europska konfederacija sindikata (ETUC) smatra da su \u017eene dovoljno dugo \u010dekale na jednaku pla\u0107u i poziva nacionalne vlade da tu direktivu provedu odmah<\/a>, jer \u0107e u suprotnom do 2026. \u017eene izgubiti u prosjeku 17.000 eura, odnosno bit \u0107e zakinute za pove\u0107anje pla\u0107a u tom iznosu.<\/p>\n\n\n\n

Glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch je izjavila: \u201c\u017dene su nerazmjerno pogo\u0111ene krizom tro\u0161kova \u017eivota zbog rodne razlike u pla\u0107ama i ne mogu si priu\u0161titi da izgube jo\u0161 tisu\u0107e u sljede\u0107e tri godine zbog nedjelovanja vlade. Nacionalne vlade trebale bi implementaciju direktive o transparentnosti pla\u0107a postaviti kao prioritetni dio odgovora na krizu tro\u0161kova \u017eivota. Ovdje govorimo o stvarnom novcu za radnike, a ne samo o statistici. Ova direktiva ne\u0107e prekinuti nejednakost u pla\u0107ama preko no\u0107i, ali \u0107e radnicama i njihovim sindikatima dati mo\u0107ne alate za razotkrivanje duboko ukorijenjene diskriminacije koja le\u017ei iza nje.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nakon vi\u0161egodi\u0161njeg odga\u0111anja dono\u0161enja nacrta Direktive o transparentnosti pla\u0107a, pro\u0161log \u010detvrtka (30. o\u017eujka) velika ve\u0107ina u Europskom parlamentu glasovala je za usvajanje direktive. Cilj direktive je smanjiti rodne razlike u pla\u0107ama koje trenutno u Europskoj uniji u prosjeku iznose 12,7%, a kre\u0107e se od -0,2% u Luksemburgu do 20,5% u Estoniji. Tvrtke s vi\u0161e od […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":44420,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[1777,644,1122],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-44417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-direktiva-o-transparentnosti-placa","tag-rodna-nejednakost","tag-rodni-jaz-u-placama","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=44417"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44421,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44417\/revisions\/44421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/44420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=44417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=44417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=44417"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=44417"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=44417"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=44417"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=44417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}