Nitko vas ne smije tjerati da se zabavljate, pa ni \u0161ef ni odjel za ljudske resurse! Francuski kasacijski sud nedavno je presudio u korist radnika koji je dobio otkaz jer nije htio vi\u0161e sudjelovati u “team building” putovanjima u organizaciji svoje firme. Krajnje je vrijeme da se prepozna da je forsiranje korporativnih zabava kr\u0161enje prava na slobodno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n
Iz Francuske je nedavno stigla vijest o sudskoj presudi prema kojoj radnici imaju pravo na to da budu “dosadni”. Jedan od najvi\u0161ih sudova (kasacijski sud) u Francuskoj krajem pro\u0161le godine presudio je da poslodavci ne smiju prisiljavati svoje radnike da se zabavljaju na na\u010dine koji im kr\u0161e dostojanstvo i slobodu izra\u017eavanja. Slu\u010daj datira jo\u0161 iz 2015., kada je mu\u0161karac pod pseudonimom “gospodin T.” tu\u017eio svog biv\u0161eg poslodavca, pari\u0161ku tvrtku Cubik Partners, zbog nezakonitog otkaza koji je dobio jer nije htio sudjelovati u “poslovnoj kulturi\u201d firme koja je uklju\u010divala zabave nakon posla i raskala\u0161ene tzv. team buildinge. Njegov zahtjev za povratkom na radno mjesto prvo je odba\u010den na radnom sudu, a \u017ealbeni je sud potom potvrdio da uprava kompanije nije pogrije\u0161ila kad mu je dala otkaz, jer je tu\u017eitelj odbijao sudjelovati u poslovnoj kulturi koju sama tvrtka naziva “fun & pro\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, u studenom 2022. visoki sud je poni\u0161tio tu presudu pozivaju\u0107i se na Europsku konvenciju o ljudskim pravima i francuski Zakon o radu. Taj je sud presudio da su poslodavci prekr\u0161ili slobodu izra\u017eavanja, kao i pravo na dostojanstvo i privatnost gospodina T.-a o\u010dekuju\u0107i od njega da poha\u0111a vi\u0161ednevna putovanja ili takozvane retreatove,<\/em> i odlaske na pi\u0107e nakon posla (ap\u00e9ros). <\/em>Presuda se temelji na opisu onoga \u0161to se doga\u0111alo na tim dru\u017eenjima s kolegama i nadre\u0111enima \u2013 gospodin T. tvrdi<\/a> da su ona uklju\u010divala “pretjerano alkoholiziranje, promiskuitet, maltretiranje i poticanje na razne ekscese\u201d, kako stoji u sudskim papirima. Firma je zanijekala ove optu\u017ebe i sada tvrdi da je gospodin T. dobio otkaz zbog “profesionalne nekompetentnosti\u201d, a ne zato \u0161to je odbio sudjelovati u tzv. ap\u00e9ro<\/em> kulturi.<\/p>\n\n\n\n U otkaznom pismu poslodavac je kritizirao, me\u0111u ostalim, njegov ponekad hladan i demotiviraju\u0107i ton prema podre\u0111enima, ali i kriti\u010dki stav prema spomenutom “fun & pro\u201d etosu kompanije. Budu\u0107i da kasacijski sud ne mo\u017ee mijenjati odluke ni\u017eeg suda, nego ih samo poni\u0161titi (kasirati), odluka je poni\u0161tena, a slu\u010daj vra\u0107en na \u017ealbeni sud gdje je trenutno u tijeku.<\/p>\n\n\n\n Kamo god budu\u0107e sudske odluke dovele gospodina T.-a, ova presuda prvi je korak u suprotnom smjeru od onoga kojim je korporativna kultura krenula posljednjih desetlje\u0107a. Team building<\/em> ilitiga izgradnja tima je koncept koji datira<\/a> iz 1920-ih, kada su se u SAD-u spoznaje iz psihologije po\u010dele primjenjivati u firmama s idejom da se radnike mo\u017ee daleko vi\u0161e motivirati\/eksploatirati ako ih se navede da se pona\u0161aju kao tim i razviju dobre odnose s kolegama. U \u0161irem smislu team building podrazumijeva trajno poticanje boljih me\u0111uljudskih odnosa na radnom mjestu, \u010dime se bave kadrovske slu\u017ebe ili takozvane slu\u017ebe za ljudske resurse. No inzistiranje na zabavi<\/em> kao nu\u017enom dijelu “poslovne kulture\u201d noviji je trend primjetan i u stru\u010dnoj literaturi, o \u010demu pi\u0161e Lauren Collins za New Yorker<\/a>. O tome da se takva literatura prevodi u praksu svjedo\u010di, na primjer, samo postojanje britanske firme pod nazivom Fun Experts koja se bavi rentanjem opreme tvrtkama \u2013 i to opreme za zra\u010dni hokej, arkadne igre, strojeve za \u0161e\u0107ernu vunu, snje\u017ene kugle u ljudskoj veli\u010dini i rekvizite za razne igre za team building. Ta ideja o spektakularnoj zabavi i u\u017eivanju na poslu prenosi se i van radnog vremena, na tzv. team buildinge ili korporativne retreatove<\/em>, odnosno vi\u0161ednevna putovanja na koje radnici odlaze s poslodavcima kako bi se zbli\u017eili i \u2013 zabavili. \u010cini se da je rad od ku\u0107e tijekom pandemije rezultirao povratkom korporativnih retreatova<\/a> u bombasti\u010dnijoj i bizarnijoj varijanti nego ikada prije: radnici i poslodavci u zadnje vrijeme odvajaju slobodno vrijeme da bi zajedno skakali s litica, igrali paintball, i\u0161li u lunapark ili hodali po \u017eeravici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Nije te\u0161ko zamisliti da su takve aktivnosti nekima sve samo ne zabavne. U raspravi na forum.hr-u na temi<\/a> “Zabraniti teambuilding?\u201d i temi<\/a> “Team building: pitanje\u201d na hrvatskom Redditu koje su se nedavno povele mogu se na\u0107i iskustva i stavovi o tome da se radi o “invaziji na privatni \u017eivot\u201d, da su odlasci na team building “nastrani i kr\u0161enje dostojanstva radnika\u201d i da bi poslodavac za team buildinge trebao kazneno odgovarati. “Mene bi, recimo, vi\u0161e usre\u0107ilo da se HR odjel ode me\u0111usobno zbli\u017eavati plivaju\u0107i s morskim psima, recimo. A lova predvi\u0111ena za realizaciju njihovih umotvorina zavr\u0161i na teku\u0107im ra\u010dunima radnika\u201d, jedan je od prijedloga.<\/p>\n\n\n\n U Americi, domovini instituta team buildinga, radnici se \u010desto \u017eale <\/a>na aktivnosti koje njihovi poslodavci forsiraju u slobodno vrijeme, zasad samo anonimno po raznim online portalima, u strahu od otkaza. Takvim se \u010ditateljima preporu\u010duje oprez ve\u0107 na razgovoru za posao ako nisu voljni sudjelovati u korporativnoj zabavi: “Va\u017eno je uzeti u obzir prilikom tra\u017eenja posla kakvo radno okru\u017eenje \u017eelite i preferirate,\u201d ka\u017ee<\/a> Toni Frana, stru\u010dnjak za “razvoj karijera\u201d u firmi FlexJobs, kojem o\u010dito nije jasno da nisu radnici ti koji biraju firmu na razgovoru za posao nego obrnuto. “Za neke ljude zabava je dio odgovora”, ka\u017ee on. Za neke ljude nije, a za takve ne postoji nikakva garancija du\u0161evnog mira i egzistencije ukoliko odbiju sudjelovati u takvim aktivnostima.<\/p>\n\n\n\n To nam je za doma\u0107i kontekst potvrdila i izvr\u0161na tajnica za radno i socijalno pravo Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Sun\u010dica Brnardi\u0107 \u2013 dru\u017eenja s kolegama i poslodavcem ne ulaze u radnu obavezu i nisu regulirana Zakonom o radu ni pravilnicima o radu jer se pretpostavlja da se to dogovara na dobrovoljnoj bazi. Radnici zato mogu odbiti sudjelovati, ali to je lak\u0161e re\u0107i nego u\u010diniti. Kako ka\u017ee jedan foruma\u0161 u raspravi o team buildingu: \u201cNajbolje su mi ove pri\u010de \u2018nemoj i\u0107i, nije obavezno.\u2019 Da, da, da. Nije \u2018obavezno\u2019 kako gdje. Ako tvog \u0161efa nije briga za team building onda i mo\u017ee\u0161 ne oti\u0107i. Ako ima\u0161 \u0161efa koji brije na team building ili koji ima zadane kvote za team building od HR-a, onda ne mo\u017ee\u0161 samo tako birati. Ako ka\u017ee\u0161 da ne \u017eeli\u0161 i\u0107i, oni \u0107e na to ru\u017eno gledati. Ne\u0107e\u0161 pro\u0107i probni rok, ne\u0107e ti produ\u017eiti ugovor ili \u0107e gledati kako da ti smjeste jer ne prihva\u0107a\u0161 korporativnu kulturu.\u201d Druga sudionica rasprave ka\u017ee: \u201eBila sam u firmi koja je nevjerojatno forsirala dru\u017eenje me\u0111u kolegama, guralo se ljude nakon posla u birtije skupa, maltretiranje da ide na domjenke itd. Sve van radnog vremena, naravno.\u201d <\/p>\n\n\n\n Isto ka\u017ee i moja poznanica koja je radila u jednoj medijskoj ku\u0107i: “Sudjelovanje se podrazumijevalo, i postojale su neformalne sankcije, ljutili bi se na mene kad nisam htjela i\u0107, na tom poslu sam i polu-dobila otkaz jer nisam htjela i\u0107i na ta dru\u017eenja. Sigurno mi zbog toga na kraju nisu produ\u017eili ugovor. Jer kroz te aktivnosti razvija\u0161 neki odnos s kolegama i poslodavcem, gleda se na to.\u201d Drugi sugovornik koji je radio u jednoj ICT firmi sla\u017ee se da nema eksplicitne prisile da se sudjeluje: “Nije ba\u0161 da je bilo obavezno, ali bilo je po\u017eeljno da se ide\u201d, a sadr\u017eaj team buildinga opisuje kao “totalni maturalac\u201d.<\/p>\n\n\n\n Iako je francuski gospodin napravio dobru stvar za sve radnike svojom tu\u017ebom, ne radi se samo o pravu radnika na to da budu “dosadni\u201d, nego i o pravu na slobodno vrijeme. Sve je vi\u0161e anonimnih iskaza radnika koji tvrde da u takvim aktivnostima ne sudjeluju dobrovoljno nego iz osje\u0107aja du\u017enosti i straha od otkaza. Klju\u010dni problem je u navodnoj dobrovoljnosti sudjelovanja, jer naravno da nijedna aktivnost vezana uz posao nije dobrovoljna. Kako je to sa\u017eeo jo\u0161 jedan foruma\u0161: “Ako ne ode\u0161, odlu\u010dit \u0107e da ti ne\u0107e produ\u017eiti ugovor. Mo\u017ee te natjerati, treba ti novac da pre\u017eivi\u0161. Zato to treba zabraniti.\u201d <\/p>\n\n\n\n Kako pi\u0161e na slu\u017ebenoj web stranici firme Cubik Partners u kojoj je radio gospodin T., to je “duboko humana organizacija” koja “cijeni osobnost iznad vje\u0161tina”, a dio web stranice za potencijalne zaposlenike poru\u010duje da se u Cubiku ne radi, ve\u0107 trebate “biti Cubik”. Naravno da u takvoj forsiranoj atmosferi bliske poslovne obitelji koja radi iz gu\u0161ta i ljubavi<\/a>, tipi\u010dnoj za modernu korporativnu kulturu, odbijanje sudjelovanja nosi posljedice. Jer kako ka\u017ee anarhosindikalisti\u010dka uzre\u010dica, \u0161ef nije kolega. A tome mo\u017eemo dodati i: firma nije tim. Zato je vrijeme da i institut team buildinga bude reguliran, a nadu za to daju nedavne izmjene i dopune ZOR-a prema kojima se programi osposobljavanja, koji su se ranije odvijali van radnog vremena, sada moraju<\/a> ura\u010dunavati u radno vrijeme i po mogu\u0107nosti odvijati tijekom utvr\u0111enog rasporeda radnog vremena radnika. Ako se ve\u0107 moramo zabavljati s poslodavcima, neka nam barem bude omogu\u0107eno da to radimo unutar onih (ionako skandaloznih) osam sati rada dnevno, a da nam tre\u0107a osmica ostane za, kako ka\u017ee stara ameri\u010dka sindikalna pjesmica, \u0161to god \u017eelimo<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nitko vas ne smije tjerati da se zabavljate, pa ni \u0161ef ni odjel za ljudske resurse! Francuski kasacijski sud nedavno je presudio u korist radnika koji je dobio otkaz jer nije htio vi\u0161e sudjelovati u “team building” putovanjima u organizaciji svoje firme. Krajnje je vrijeme da se prepozna da je forsiranje korporativnih zabava kr\u0161enje prava […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":43955,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[668,1654,1766],"theme":[455],"country":[38],"articleformat":[450],"coauthors":[241],"class_list":["post-43948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-radnicka-prava","tag-radno-vrijeme","tag-team-building","theme-rad","country-hrvatska","articleformat-tema"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43948"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43975,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43948\/revisions\/43975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/43955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43948"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=43948"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=43948"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=43948"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=43948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Samo zabavno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dobrovoljci pod prijetnjom otkaza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Osam sati za \u0161to god \u017eelimo?<\/h2>\n\n\n\n