{"id":40875,"date":"2022-01-19T13:06:42","date_gmt":"2022-01-19T12:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=40875"},"modified":"2022-01-19T13:11:02","modified_gmt":"2022-01-19T12:11:02","slug":"direktiva-o-transparentnosti-placa-ne-pokriva-vecinu-radnika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=40875","title":{"rendered":"Jednake pla\u0107e samo za tre\u0107inu radnika?"},"content":{"rendered":"\n

Dvije tre\u0107ine radnika i radnica u Europskoj uniji isklju\u010deno je iz mjera za transparentnost pla\u0107a prema trenutnom prijedlogu Europske komisije, izvje\u0161tava<\/a> Europska konfederacija sindikata. Komisija je nakon cijele sage o direktivi<\/a> za transparentnost pla\u0107a na kraju odlu\u010dila da samo poduze\u0107a s vi\u0161e od 250 zaposlenih moraju dostavljati podatke o pla\u0107ama podijeljene prema spolu zaposlenika. Europski sindikati taj su podatak prona\u0161li \u201ezakopan\u201d u dokumentu<\/a> Komisije o procjeni u\u010dinka direktive.<\/p>\n\n\n\n

Podsjetimo<\/a>, predsjednica Europske komisije Ursula von der Leyen obe\u0107ala je dono\u0161enje direktive o transparentnosti pla\u0107a u roku od 100 dana od po\u010detka njezinog mandata. To je obe\u0107anje potom iznevjereno nizom odgoda dono\u0161enja Direktive, koja je u o\u017eujku 2021. kona\u010dno predstavljena s ka\u0161njenjem od 460 dana od obe\u0107anog roka. Europski sindikati, izlu\u0111eni tolikim odgodama, \u010dak su okupili pravne stru\u010dnjake\/inje i sastavili svoj prijedlog Direktive koji su ponudili Komisiji na kori\u0161tenje, a pokrenuli su i akciju <\/a>\u201cpotrage za nestalom direktivom\u201d u kojoj su u\u017eivo i na dru\u0161tvenim mre\u017eama lijepili plakate sa slikama izgubljenih ma\u010daka i tekstom o ka\u0161njenju Direktive. Europska sindikalna konfederacija \u010dak je anga\u017eirala stru\u010dnjake\/inje za europsko radno pravo da sastave prijedlog zakona kako bi se Europska komisija iz njega mogla inspirirati. Osamnaest \u010dlanaka zakonskog prijedloga ETUC-a uklju\u010dili su mjere koje npr. zabranjuju klauzule o tajnosti pla\u0107a u ugovorima kako bi se otvoreno moglo raspravljati o pla\u0107ama, obavezuju poslodavce da rade revizije informacija o pla\u0107ama i godi\u0161nje akcijske planove o jednakosti pla\u0107a, te daju podr\u0161ku sindikatima u pregovorima s poslodavcima o razlikama u pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n

Direktiva, punim imenom “Direktiva Europskog parlamenta i Vije\u0107a Europe za ja\u010danje primjene principa jednake pla\u0107e za isti posao ili posao jednake vrijednosti izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena kroz transparentnost pla\u0107a i mehanizme provedbe\u201d, osmi\u0161ljena je sa ciljem smanjenja rodnih razlika u pla\u0107ama do kojih dolazi ili zbog diskriminacije unutar pojedinih organizacija, ili zbog nepravednog vrednovanja odre\u0111enih zanimanja, uglavnom onih u kojima ve\u0107inom rade \u017eene. Kad se napokon pro\u0161log prolje\u0107a pojavio, prijedlog Direktive u jednoj svojoj verziji nije sadr\u017eavao odredbu koja zabranjuje tajnost pla\u0107a, u drugoj verziji su poslodavci dobili mo\u0107 da odre\u0111uju koje poslove treba usporediti s kojima prilikom odre\u0111ivanja jednake pla\u0107e za rad iste vrijednosti, a nijedna od tri verzije nije davala sindikatima pravo pregovaranja u cilju jednakosti pla\u0107a, ve\u0107 su se spominjali “predstavnici radnika\u201d, \u0161to se u praksi pokazalo kao na\u010din zaobila\u017eenja sindikata.<\/p>\n\n\n\n

Trenutna verzija direktive bi uvo\u0111enjem praga, zbog kojeg ve\u0107ina poduze\u0107a ne bi bila obavezna provoditi mjere za transparentnost pla\u0107a, imala najmanji utjecaj u dr\u017eavama s najve\u0107im rodnim razlikama u pla\u0107ama \u2013 Estoniji i Latviji \u2013 u kojima bi samo petina radnika\/ica bila pokrivena predlo\u017eenim mjerama za transparentnost pla\u0107a. \u010cak u Francuskoj, koja ima najve\u0107i broj radnika\/ica zaposlenih u velikim poduze\u0107ima, mjere bi pokrile manje od polovice radnika. Od cijele EU, u samo tri dr\u017eave bi mjerama u sklopu direktive bilo bi pokriveno vi\u0161e od 35% radnika. Dodatni je problem \u0161to bi direktiva smanjila pokrivenost radnika mjerama u 12 dr\u017eava \u010dlanica koje trenutno imaju obavezu dostavljanja podataka o pla\u0107ama za poduze\u0107a u kojima je izme\u0111u 50 i 150 zaposlenih (Belgija, Danska, \u0160panjolska, Finska, Francuska, Estonija, Litva, Luksemburg, Poljska, \u0160vedska, Austrija, Italija). Jedino Njema\u010dka trenutno ima zakon koji poduze\u0107ima postavlja jo\u0161 stro\u017ei uvjet za dostavljanje podataka o pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n

Argument Europske komisije za opravdanje visokog praga od 250 zaposlenika je tro\u0161ak provo\u0111enja politike, koja bi u prvoj godini poslodavce u prosjeku ko\u0161tala izme\u0111u 315 i 500 eura, ali se u sljede\u0107im godinama smanjuje na manje od 100 eura. Europski sindikati zagovaraju ukidanje praga od 250 zaposlenika\/ica po poduze\u0107u za provo\u0111enje mjera koje predvi\u0111a direktiva, a kona\u010dnu verziju direktive \u0107e uskoro izglasati Europski parlament.<\/p>\n\n\n\n

Zamjenica glavnog tajnika Europske sindikalne konfederacije, Esther Lynch, izjavila je: “Podcijenjenost poslova koje ve\u0107inom rade \u017eene u Covid krizi postala je vidljivijom nego ikada, s obzirom na to da \u017eene \u010dine ve\u0107inu lo\u0161e pla\u0107enih tzv. esencijalnih radnika. Transparentnost pla\u0107a mogla bi biti mo\u0107no oru\u017eje za ukidanje sramotnog rodnog jaza u pla\u0107ama u Europi. Ali Komisija poku\u0161ava zadr\u017eati vuka sitog i ovce na broju kada su u pitanju jednake pla\u0107e, tako \u0161to nedovoljno pla\u0107enim radnicama govori \u0161to \u017eele \u010duti, dok iza kulisa razvodnjava direktivu po nalogu korporativnih lobija. Kako stvari stoje, brojni poslodavci \u0107e mo\u0107i i dalje skrivati \u010dinjenicu da za rad iste vrijednosti pla\u0107aju mu\u0161karcima vi\u0161e pla\u0107e nego \u017eenama. Pravo na jednaku pla\u0107u ne bi smjelo ovisiti o veli\u010dini kompanije za koju radite. Sada je na parlamentarnim zastupnicima da se pobrinu da ova direktiva donese promjenu radnicima, bez obzira na veli\u010dinu njihovog poduze\u0107a. Na\u010delo jednake pla\u0107e upisano je u europske ugovore od 1957. \u017dene su dovoljno \u010dekale da EU poduzme potrebne korake kako bi ti ugovori postali stvarnost.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dvije tre\u0107ine radnika i radnica u Europskoj uniji isklju\u010deno je iz mjera za transparentnost pla\u0107a prema trenutnom prijedlogu Europske komisije, izvje\u0161tava Europska konfederacija sindikata. Komisija je nakon cijele sage o direktivi za transparentnost pla\u0107a na kraju odlu\u010dila da samo poduze\u0107a s vi\u0161e od 250 zaposlenih moraju dostavljati podatke o pla\u0107ama podijeljene prema spolu zaposlenika. Europski […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":40874,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[668,1122,460,1366],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-40875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-radnicka-prava","tag-rodni-jaz-u-placama","tag-sindikati","tag-transparentnost-placa","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40875"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40879,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40875\/revisions\/40879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/40874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40875"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=40875"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=40875"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=40875"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=40875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}