{"id":40820,"date":"2022-01-13T11:11:05","date_gmt":"2022-01-13T10:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=40820"},"modified":"2022-01-13T11:12:32","modified_gmt":"2022-01-13T10:12:32","slug":"spanjolska-regulira-privremeni-rad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=40820","title":{"rendered":"\u0160panjolska regulira privremeni rad"},"content":{"rendered":"\n

U zadnjem tjednu 2021. \u0161panjolska vlada odobrila je va\u017enu reformu zakona o radu<\/a> kojom \u0107e se ograni\u010diti upotreba privremenih ugovora o radu. Reforma \u0107e, ukoliko je izglasa i parlament, bitno promijeniti dotad va\u017ee\u0107u regulativu privremenih ugovora o radu koja je bila naklonjena poslodavcima, a uvela ju je prethodna konzervativna vlada tijekom recesije nakon prethodne krize (2012). \u0160panjolska je trenutno prva dr\u017eava EU prema u\u010destalosti kori\u0161tenja privremenih ugovora o radu sa 26% privremeno zaposlenih<\/a> radnika, ali nova reforma postro\u017eila je uvjete koje poslodavac mora ispuniti kako bi zapo\u0161ljavao radnike putem takvih ugovora. Poslodavci \u0107e privremene ugovore o radu mo\u0107i koristiti u trajanju do maksimalno tri mjeseca, a mo\u0107i \u0107e ih koristiti samo u precizno definiranim okolnostima. Kr\u0161enje novih pravila o kori\u0161tenju privremenih ugovora ka\u017enjavat \u0107e se nov\u010danim kaznama i putem uplata doprinosa. Nova reforma ukinut \u0107e vrstu ugovora poznatog pod nazivom “ugovor o radu i uslugama\u201d koji su bili zami\u0161ljeni za obavljanje jednokratnog posla ili usluge (sli\u010dno ugovoru o djelu), a naj\u010de\u0161\u0107e su se koristili za maskiranje uobi\u010dajenog radnog odnosa, umjesto klasi\u010dnog ugovora o radu na neodre\u0111eno koji donosi bolje uvjete radnicima (tako\u0111er sli\u010dno kori\u0161tenju ugovora o djelu).<\/p>\n\n\n\n

Umjesto toga, prema novim pravilima postojat \u0107e samo dvije vrste privremenih ugovora: prvi je tzv. strukturni, za periode poja\u010dane potra\u017enje za radom, poput bo\u017ei\u0107nog perioda ili sezone branja vo\u0107a, koji \u0107e se mo\u0107i koristiti najdu\u017ee \u0161est mjeseci ili iznimno do godinu dana ako kolektivni ugovor to dozvoljava, a poslodavci \u0107e u zadnjem kvartalu godine morati unaprijed obavijestiti sindikate o potrebama za tom vrstom ugovora. Druga vrsta privremenih ugovora izdavat \u0107e se onima koji mijenjaju privremeno odsutnog radnika ili su na obuci. Prema novim pravilima, radnici koji su tijekom 24 mjeseca kod istog poslodavca nakupili 18 mjeseci sta\u017ea putem privremenih ugovora smatrat \u0107e se zaposlenicima i poslodavac \u0107e ih biti du\u017ean zaposliti putem ugovora o radu na neodre\u0111eno.<\/p>\n\n\n\n

Cilj reforme je spre\u010davanje zloupotrebe privremenih ugovora i uvo\u0111enje trajnih ugovora za sezonske poslove koji \u0107e radnicima donijeti ve\u0107u stabilnost, iako ne\u0107e raditi tijekom cijele godine. Radnicima bi tada bio unaprijed zajam\u010den rad u odre\u0111eno doba godine, a njihov radni sta\u017e bi se temeljio na cjelokupnom radnom odnosu, a ne samo onim periodima godine u kojima su radili.<\/p>\n\n\n\n

U okviru konzervativne reforme iz 2012. tako\u0111er su smanjene otpremnine, a pregovara\u010dka mo\u0107 sindikata je ograni\u010dena. Nova reforma ponovno uspostavlja kolektivno pregovaranje sa sindikatima kao glavni na\u010din pregovora o sadr\u017eaju ugovora o radu. Jo\u0161 jedan va\u017ean aspekt ove reforme je poni\u0161tavanje odredbe iz 2012. koja ograni\u010dava valjanost kolektivnog ugovora nakon njegovog isteka na jo\u0161 jednu godinu. To je omogu\u0107ilo poslodavcima da namjerno odugovla\u010de pregovore o obnovi ugovora i tako ga poni\u0161te kako bi jednostrano mijenjali uvjete rada. Reformom se produljuje valjanost isteklog kolektivnog ugovora dok se ne dogovori njegova obnova ili ne potpi\u0161e novi. Tako\u0111er, pla\u0107e i radno vrijeme regulirat \u0107e se granskim kolektivnim ugovorima, a ne ku\u0107nim kao \u0161to je sve vi\u0161e bio slu\u010daj od prethodne reforme radnog zakonodavstva. Pitanja poput godi\u0161njeg odmora, na\u010dina kompenzacije prekovremenog rada i sli\u010dno i dalje \u0107e biti predmet ku\u0107nih kolektivnih ugovora.<\/p>\n\n\n\n

\u0160panjolska ministrica rada Yolanda Diaz na konferenciji za novinare nakon odobrenja reforme izjavila je: “Ovo je prvi dogovor u vi\u0161e od \u010detiri desetlje\u0107a koji preokre\u0107e trend gubitka radni\u010dkih prava, te smanjenja pregovara\u010dke mo\u0107i i pla\u0107a radnika.\u201d Dodala je da brojni radnici\/e u \u0160panjolskoj, posebno \u017eene i mladi, zbog la\u017enog kori\u0161tenja privremenih ugovora za dugotrajno zaposlene radnike nikada nisu imali kvalitetan ugovor o radu. <\/p>\n\n\n\n

S usvajanjem aktualnog Zakona o radu 2014,. radnici u Hrvatskoj do\u017eivjeli su sli\u010dan scenarij kao i oni u \u0160panjolskoj: rast udjela prekarne zaposlenosti dodatno se poja\u010dao u postkriznom razdoblju, posebno u vidu privremenih ugovora o radu, pa je tako Hrvatska u\u0161la me\u0111u dr\u017eave EU s najve\u0107im udjelom privremene zaposlenosti<\/a> – oko petine radnika u Hrvatskoj bilo je zaposleno kroz privremene oblike rada izme\u0111u 2016. i 2018. godine. U nacrtu <\/a>nvoog Zakona o radu koji bi trebao biti donesen sredinom ove godine, nalazi se i plan regulacije rada na odre\u0111eno vrijeme. Me\u0111utim, predlo\u017eeno rje\u0161enje se svodi na ograni\u010davanje broja uzastupnih dopu\u0161tenih ugovora na odre\u0111eno, \u0161to prema sindikatima nije dovoljno. Kako je za Bilten izjavila <\/a>Sun\u010dica Brnardi\u0107, savjetnica za radno i socijalno pravo Saveza samostalnih sindikata Hrvatske: “Potrebno je to\u010dno definirati razloge zbog kojih se zapo\u0161ljavanje na odre\u0111eno dopu\u0161ta kako bi bilo jasno da ono nije dopu\u0161teno za isprobavanje radnika ili op\u0107enito smanjivanje rizika poslodavca. Potrebno je utjecati i financijski \u2013 uvesti pravo na otpremninu po isteku ugovora nakon dvije godine, ali i omogu\u0107iti radniku lak\u0161u za\u0161titu u slu\u010daju takvog nezakonitog zapo\u0161ljavanja, tako da je teret dokazivanja da se radi o opravdanom zapo\u0161ljavanju na odre\u0111eno na poslodavcu.” <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U zadnjem tjednu 2021. \u0161panjolska vlada odobrila je va\u017enu reformu zakona o radu kojom \u0107e se ograni\u010diti upotreba privremenih ugovora o radu. Reforma \u0107e, ukoliko je izglasa i parlament, bitno promijeniti dotad va\u017ee\u0107u regulativu privremenih ugovora o radu koja je bila naklonjena poslodavcima, a uvela ju je prethodna konzervativna vlada tijekom recesije nakon prethodne krize […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":40819,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[1416,668,959,576,1436],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-40820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-privremeni-rad","tag-radnicka-prava","tag-sezonski-rad","tag-spanjolska","tag-zakon-o-radu","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40820"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40827,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40820\/revisions\/40827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/40819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40820"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=40820"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=40820"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=40820"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=40820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}