{"id":40682,"date":"2021-12-22T14:19:22","date_gmt":"2021-12-22T13:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=40682"},"modified":"2021-12-22T14:34:30","modified_gmt":"2021-12-22T13:34:30","slug":"kako-su-poslodavci-ukrali-bozic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=40682","title":{"rendered":"Kako su poslodavci ukrali Bo\u017ei\u0107"},"content":{"rendered":"\n

Da su pla\u0107e dr\u017eale korak s rastom produktivnosti u zadnje dvije godine, europski radnici_e bi dobili 116 milijardi eura vi\u0161e, \u0161to bi u prosjeku iznosilo oko 650 eura vi\u0161e za svakog radnika. Iz Europske sindikalne konfederacije (ETUC) predo\u010dili su<\/a> ovaj iznos tako \u0161to su ga usporedili s ovogodi\u0161njim “tro\u0161kom Bo\u017ei\u0107a<\/a>\u201c \u2013 prosje\u010dnim iznosom koji su Europljani 2019. potro\u0161ili na darove, hranu, dru\u0161tvena doga\u0111anja i putovanja u vrijeme Bo\u017ei\u0107a, korigiranim za inflaciju 2020. i 2021. Taj tro\u0161ak prosje\u010dno na razini EU iznosi 420 eura, iako naravno dosta varira u pojedinim dr\u017eavama \u010dlanicama. To zna\u010di da bi svi europski radnici u zami\u0161ljenom scenariju u kojem bi pla\u0107e pratile rast produktivnosti i cijena mogli pokriti i vi\u0161e nego prosje\u010dan tro\u0161ak Bo\u017ei\u0107a. <\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, rast pla\u0107a zaostajao je za rastom produktivnosti diljem Europe kroz zadnje desetlje\u0107e, a najnoviji podaci<\/a> pokazuju da se taj trend nastavlja i posljednjih godina. Ne samo da se radnicima ne vra\u0107a pravedan dio bogatstva koje sami stvaraju, nagla\u0161ava ETUC, nego je tro\u0161ak Bo\u017ei\u0107a ove godine tako\u0111er ve\u0107i zbog \u010dinjenice da rast pla\u0107a ne ide ukorak s inflacijom.<\/p>\n\n\n\n

ETUC je objavio ove podatke uo\u010di finalnih pregovora o nacrtu direktive EU o minimalnim pla\u0107ama i kolektivnom pregovaranju, i pozvao Francusku koja od 2022. preuzima predsjedanje Europskom unijom da osigura amandmane Direktivi koji bi trebali dovesti do ve\u0107e dostupnosti kolektivnog pregovaranja, koje jedino mo\u017ee osigurati da radnici dobiju po\u0161teni dio dru\u0161tvenog bogatstva koje sami stvaraju.<\/p>\n\n\n\n

Esther Lynch, zamjenica tajnika ETUC-a, izjavila je da si milijuni radnika jedva mogu priu\u0161titi grijanje<\/a>, a kamoli bo\u017ei\u0107ne darove za svoju obitelj, i naglasila da je direktiva o pla\u0107ama prilika da se radnicima osigura da kona\u010dno dobiju svoj pravedni dio kola\u010da u nadolaze\u0107oj godini. Poslodavce je usporedila sa Ebenezerom Scroogeom iz Dickensove “Bo\u017ei\u0107ne pri\u010de\u201c, a radnike s vilenjacima iz radionice Djeda Mraza: “Ako vilenjaci u radionici Djeda Mraza proizvode igra\u010dke u\u010dinkovitije nego pro\u0161le godine, tada je pravedno da dobiju svoj po\u0161teni dio bo\u017ei\u0107nog veselja koje su pomogli stvoriti. Isto se odnosi na radnike. Osnovna pravednost i ekonomska teorija tra\u017ee da pla\u0107e rastu ukorak s produktivno\u0161\u0107u. No \u0161krti (scrooge<\/em>) europski poslodavci prekr\u0161ili su ovo zlatno pravilo a cijenu za to pla\u0107aju radnici, pa su ostali uskra\u0107eni za 600 eura, dok cijene rastu\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to je ETUC nedavno pisao, smanjenje pokrivenosti kolektivnim ugovorima i pad relativne vrijednosti minimalne pla\u0107e u mnogim \u010dlanicama EU doveli su i do porasta nejednakosti u pla\u0107ama<\/a>. Pokrivenost kolektivnim ugovorima smanjila se u 22 od 27 dr\u017eava \u010dlanica Europske unije od 2000. godine do danas, a minimalne pla\u0107e su se smanjile u 14 dr\u017eava \u010dlanica u istom periodu. Rje\u0161enje svih navedenih problema nudi direktiva o pla\u0107ama i kolektivnom pregovaranju, u sklopu koje se ETUC zala\u017ee za uvo\u0111enje tzv. praga pristojnosti koji bi zabranio da minimalna pla\u0107a iznosi manje od 60% medijalne i 50% prosje\u010dne pla\u0107e u pojedinoj dr\u017eavi, kao i za zabranu kori\u0161tenja javnih sredstava poduze\u0107ima koja odbijaju sudjelovati u kolektivnim pregovorima ili se ne pridr\u017eavaju dogovora sklopljenih sa ciljem pove\u0107anja pokrivenosti kolektivnim ugovorima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Da su pla\u0107e dr\u017eale korak s rastom produktivnosti u zadnje dvije godine, europski radnici_e bi dobili 116 milijardi eura vi\u0161e, \u0161to bi u prosjeku iznosilo oko 650 eura vi\u0161e za svakog radnika. Iz Europske sindikalne konfederacije (ETUC) predo\u010dili su ovaj iznos tako \u0161to su ga usporedili s ovogodi\u0161njim “tro\u0161kom Bo\u017ei\u0107a\u201c \u2013 prosje\u010dnim iznosom koji su […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":40685,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[1626,1061,767,668],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-40682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-direktiva-o-placama","tag-kolektivno-pregovaranje","tag-minimalna-placa","tag-radnicka-prava","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40682"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40690,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40682\/revisions\/40690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/40685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40682"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=40682"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=40682"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=40682"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=40682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}