Dostavlja\u010di koji rade za kompaniju Deliveroo u Belgiji ne mogu biti pravno prepoznati kao zaposlenici i tra\u017eiti pripadaju\u0107a prava poput uplate socijalnih doprinosa od kompanije, belgijski sud je presudio pro\u0161li tjedan (8. prosinca). Presuda se odnosi na mali dio dostavlja\u010da (njih 115, odnosno 15% svih dostavlja\u010da) koji rade u statusu “nezavisnih podugovara\u010da”, \u0161to je jedan od dva pravna statusa za platformske radnike u Belgiji. Drugi je status radnika u “kolaborativnoj ekonomiji” koji pokriva ve\u0107inu belgijskih platformskih radnika, uveden 2016., a omogu\u0107uje uklju\u010divanje u platformski rad u obliku pru\u017eanja povremenih usluga za nadopunu ostalih prihoda, i ne nudi socijalno osiguranje.<\/p>\n\n\n\n
115 dostavlja\u010da podiglo je tu\u017ebu kako bi ostvarili prava na socijalne doprinose i od\u0161tetu u slu\u010daju nezgode na poslu, ali sud je presudio da izme\u0111u njih i platforme Deliveroo ne postoji odnos zaposlenika i poslodavca, pa Deliveroo nije du\u017ean ispunjavati obaveze poslodavca. Uprava Deliverooa presudu je proglasila pobjedom i pritom se pozvala na standardne kli\u0161eje o fleksibilnosti: “To je pobjeda s pravnog gledi\u0161ta za Deliveroo, ali i za dostavlja\u010de koji su odabrali raditi kao nezavisni ugovara\u010di i zadr\u017eati fleksibilnost\u201c, izjavio<\/a> je za AFP Rodolphe Van Nuffel, glasnogovornik Deliveroo-ove belgijske poslovnice.<\/p>\n\n\n\n CSC, sindikat koji pokriva oko 30 dostavlja\u010da Deliverooa, smatra da je “iznena\u0111uju\u0107e” da sud nije ustanovio pravno postojanje radnog odnosa zaposlenika i poslodavca. Predstavnik sindikata Martin Willems izjavio je: “Presuda ne ide nikome ne ruku, a posebno ne dostavlja\u010dima koji su htjeli ostvariti radni\u010dka prava poput socijalnih doprinosa i osiguranja u slu\u010daju nezgode na radu”. <\/p>\n\n\n\n Ova presuda donesena je samo jedan dan prije prijedloga Direktive o pobolj\u0161anju radnih uvjeta platformskih radnika koju je Europska komisija predstavila<\/a> u \u010detvrtak i koja donosi kriterije za odre\u0111ivanje je li platformski radnik zaposlenik kompanije ili nezavisni podugovara\u010d. Ti kriteriji uzimaju u obzir visinu pla\u0107e, specifi\u010dne zahtjeve poput no\u0161enja uniformi, restrikcije nametnute radnicima poput onih o odbijanju pojedinih vo\u017enji, odnosno sankcija ukoliko ih odbiju i sli\u010dno. Ukoliko je dovoljno kriterija ispunjeno, platforme nemaju argumenata za svoju standardnu tvrdnju da su one isklju\u010divo digitalne platforme koje nude tehnologiju koja posreduje izme\u0111u radnika i klijenata, ve\u0107 se moraju pona\u0161ati kao ostale kompanije i po\u0161tivati zakone o radu.<\/p>\n\n\n\n