{"id":40535,"date":"2021-12-09T14:36:57","date_gmt":"2021-12-09T13:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=40535"},"modified":"2021-12-09T15:14:16","modified_gmt":"2021-12-09T14:14:16","slug":"platformski-radnici-na-zelenoj-grani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=40535","title":{"rendered":"Platformski radnici na zelenoj grani?"},"content":{"rendered":"\n

Europska komisija danas izlazi s prijedlogom mjera za pobolj\u0161anje radnih uvjeta<\/a> platformskih radnika koje bi trebale radnicima omogu\u0107iti radna i socijalna prava kao i svim drugim zaposlenicima, ali i omogu\u0107iti zadr\u017eavanje fleksibilnosti onima koji to \u017eele. U sklopu prijedloga Direktive o pobolj\u0161anu radnih uvjeta platformskih radnika<\/a> bit \u0107e usvojene mjere kojima \u0107e se odre\u0111ivati radni status platformskih radnika, i za obje kategorije (zaposlenih i samozaposlenih) definirat \u0107e se ve\u0107a prava koja \u0107e ih \u0161tititi od negativnih posljedica upravljanja putem algoritama.<\/p>\n\n\n\n

Predlo\u017eena Direktiva nastojat \u0107e osigurati da se platformskim radnicima dodijeli pravni status koji odgovara njihovim stvarnim radnim aran\u017emanima. Direktiva donosi popis kontrolnih kriterija za odre\u0111ivanje je li platforma “poslodavac”. Ako platforma ispunjava barem dva od navedenih kriterija, pravno se pretpostavlja da je platforma poslodavac. Osobe koje rade putem platformi time bi dobile radna i socijalna prava koja dolaze sa statusom radnika: pravo na minimalnu pla\u0107u, kolektivno pregovaranje, radno vrijeme i zdravstvenu za\u0161titu, pravo na pla\u0107eni dopust, bolji pristup za\u0161titi od nesre\u0107a na radu, nezaposlenosti i naknadama za bolovanje. <\/p>\n\n\n\n

Platformski radnici time bi stekli radna i socijalna prava koja dolaze sa statusom \u201cradnika\u201d. Za one koji budu kategorizirani kao radici, to zna\u010di pravo na minimalnu pla\u0107u (gdje postoji), kolektivno pregovaranje, definirano radno vrijeme i zdravstvenu za\u0161titu, pravo na pla\u0107eni dopust ili bolji pristup za\u0161titi od nesre\u0107a na radu, naknadu za nezaposlenost i bolovanje, kao i pravo na starosnu mirovinu. Platforme \u0107e imati pravo osporiti kategorizaciju radnika, ali \u0107e na njima le\u017ei teret dokazivanja da ne postoji radni odnos, za razliku od trenutne situacije u kojoj radnici o svom tro\u0161ku moraju podizati tu\u017ebe<\/a> kako bi dokazali postojanje radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Direktiva \u0107e pove\u0107ati transparentnost u upotrebi algoritama, od \u010dega \u0107e profitirati i oni koji \u0107e biti kategorizirani kao radnici i oni koji \u0107e zadr\u017eati status samozaposlenih. Svima \u0107e biti osiguran ljudski nadzor nad po\u0161tivanjem radnih uvjeta i svi \u0107e imati pravo osporavanja automatiziranih odluka.<\/p>\n\n\n\n

Nacionalne vlasti \u010desto imaju problema s pristupom podacima o platformama i njihovim radnicima, a posebno u slu\u010daju kada platforme djeluju u nekoliko dr\u017eava \u010dlanica. Prijedlog Komisije donijet \u0107e ve\u0107u transparentnost oko platformi poja\u0161njavanjem postoje\u0107ih obveza prijavljivanja rada nacionalnim tijelima i tra\u017eenjem od platformi da klju\u010dne informacije o svojim aktivnostima i ljudima koji rade preko njih u\u010dine dostupnim nacionalnim vlastima odnosno njihovim tijelima koja se bave pravima radnika\/ica.<\/p>\n\n\n\n

Tajnik Europske sindikalne konfederacije Ludovic Voet komentirao je Direktivu: “Predugo su platformske kompanije stvarale ogromne profite izbjegavaju\u0107i svoje osnovne obaveze poslodavaca na \u0161tetu radnika, istovremeno \u0161ire\u0107i la\u017e da su radnicima nudile izbor. Istina je da platforme radnicima nisu ostavljale nikakav izbor o tome \u017eele li biti la\u017eno samozaposleni, \u0161to zna\u010di da nisu imali izbor ho\u0107e li prihvatiti op\u0107e uvjete aplikacije, ho\u0107e li nastaviti raditi i kada su bolesni, ho\u0107e li \u010dekati bez pla\u0107e dok ne stigne idu\u0107i posao, ho\u0107e li raditi prekovremeno kako bi nadoknadili nisku pla\u0107u i ho\u0107e li odustati od svojih socijalnih prava. Prijedlog Komisije trebao bi kona\u010dno radnicima pru\u017eiti stvarnu sigurnost oko njihovog radnog statusa (\u2026) Parlament i Vije\u0107e moraju osigurati da se pregovori o direktivi dogode brzo kako bi radnici mogli po\u010deti u\u017eivati ta prava \u0161to je prije mogu\u0107e. Najbolja stvar koju kompanije-platforme sada mogu u\u010diniti jest da sjednu za stol sa sindikatima kao i svi odgovorni poslodavci.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europska komisija danas izlazi s prijedlogom mjera za pobolj\u0161anje radnih uvjeta platformskih radnika koje bi trebale radnicima omogu\u0107iti radna i socijalna prava kao i svim drugim zaposlenicima, ali i omogu\u0107iti zadr\u017eavanje fleksibilnosti onima koji to \u017eele. U sklopu prijedloga Direktive o pobolj\u0161anu radnih uvjeta platformskih radnika bit \u0107e usvojene mjere kojima \u0107e se odre\u0111ivati radni […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":40014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[1553,865,668],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-40535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-digitalne-platforme","tag-platformski-rad","tag-radnicka-prava","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40535"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40539,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40535\/revisions\/40539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/40014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40535"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=40535"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=40535"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=40535"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=40535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}