{"id":39314,"date":"2021-09-06T12:50:44","date_gmt":"2021-09-06T11:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=39314"},"modified":"2021-09-06T12:50:45","modified_gmt":"2021-09-06T11:50:45","slug":"duzi-godisnji-odmor-uz-kolektivne-ugovore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=39314","title":{"rendered":"Du\u017ei godi\u0161nji odmor uz kolektivne ugovore"},"content":{"rendered":"\n

Kolektivno pregovaranje za sve radnike\/ice jedna je od klju\u010dnih stavki za koje se bore europski sindikati okupljeni u Europsku konfederaciju sindikata (ETUC). Osim \u0161to radnici pokriveni kolektivnim ugovorima imaju vi\u0161e pla\u0107e, imaju i du\u017ei godi\u0161nji odmor<\/a>, pokazuju podaci Eurofounda, agencije Europske unije za pobolj\u0161anje \u017eivotnih i radnih uvjeta. Europski radnici pokriveni kolektivnim ugovorima imaju i do dva tjedna pla\u0107enog godi\u0161njeg odmora vi\u0161e od radnika \u010diji uvjeti rada nisu odre\u0111eni kolektivnim ugovorom. U prosjeku u Europskoj uniji radnici pokriveni kolektivnim ugovorima imaju bonus od 3 dana godi\u0161njeg odmora vi\u0161e, odnosno prosje\u010dno 24,5 dana odmora, dok oni koji nisu pod kolektivnim ugovorom imaju prosje\u010dno 21,5 dan godi\u0161njeg odmora. U nekim dr\u017eavama ta je razlika puno ve\u0107a: Njema\u010dka i Hrvatska su dr\u017eave s najve\u0107im brojem dana godi\u0161njeg odmora zahvaljuju\u0107i sustavu kolektivnog pregovaranja \u2013 u te dvije dr\u017eave radnici pokriveni kolektivnim ugovorom imaju deset dana vi\u0161e od zakonski propisanog minimuma od 20 neradnih dana godi\u0161nje. U sedam europskih dr\u017eava radnici pod kolektivnim ugovorima imaju 7 dana dodatnog godi\u0161njeg odmora, to su Danska, Francuska, Nizozemska, \u010ce\u0161ka, Finska, Italija i Ujedinjeno Kraljevstvo.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to je poznato, broj radnika\/ica pokrivenih kolektivnim ugovorima je u padu \u2013 od 2000. godine u \u010dak 22 dr\u017eave \u010dlanice<\/a> od 2000. godine smanjio se udio radnika pokriven kolektivnim ugovorima, kao rezultat reformi tr\u017ei\u0161ta rada kojima je cilj bilo smanjiti sigurnost radnih mjesta u ime fleksibilizacije tr\u017ei\u0161ta rada. Trenutno je u EU u prosjeku oko 60% radnika\/ica pokriveno kolektivnim ugovorima, uz velika odstupanja u pojedinim dr\u017eavama (npr. Norve\u0161ka sa 90% i Gr\u010dka sa 10% radnika pokrivenih kolektivnim ugovorima).<\/p>\n\n\n\n

Predsjednica Europske komisije Ursula von der Leyen obe\u0107ala je da \u0107e “oja\u010dati kolektivne ugovore\u201c kao dio nacrta Direktive EU o pla\u0107ama koja zahtijeva od svih dr\u017eava \u010dlanica u kojima je manje od 70% radnika pokriveno kolektivnim ugovorima da izrade nacionalni plan djelovanja po tom pitanju. Europski sindikati pozivaju Europsku uniju da se pobrine da svi radnici imaju koristi od sustava kolektivnog pregovaranja. Te koristi odnose se i na visinu pla\u0107e, a da su trenutne pla\u0107e velikog dijela radnika\/ica u Europi preniske pokazali su nedavni podaci o tome da si tre\u0107ina ovo ljeto nije mogla priu\u0161titi ni tjedan dana odmora<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Europski parlament \u0107e nakon ljetne pauze razmotriti nacrt Direktive EU o pla\u0107ama, a europski sindikati sura\u0111uju sa zastupnicima u Parlamentu na potrebnim amandmanima<\/a> koji \u0107e osigurati da poslodavci ne mogu umjesto sindikata sami birati “la\u017ene” predstavnike radnika za kolektivne pregovore, da se pravo za kolektivno pregovaranje odnosi na sve radnike, uklju\u010duju\u0107i i one u nestandardnim oblicima zaposlenosti i samozaposlene, te da javna sredstva ne budu dostupna onim poslodavcima koji ne po\u0161tuju pravo radnika na kolektivno pregovaranje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kolektivno pregovaranje za sve radnike\/ice jedna je od klju\u010dnih stavki za koje se bore europski sindikati okupljeni u Europsku konfederaciju sindikata (ETUC). Osim \u0161to radnici pokriveni kolektivnim ugovorima imaju vi\u0161e pla\u0107e, imaju i du\u017ei godi\u0161nji odmor, pokazuju podaci Eurofounda, agencije Europske unije za pobolj\u0161anje \u017eivotnih i radnih uvjeta. Europski radnici pokriveni kolektivnim ugovorima imaju i […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":39316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[1511,1062,1061,668],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-39314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-godisnji-odmor","tag-kolektivni-ugovor","tag-kolektivno-pregovaranje","tag-radnicka-prava","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39314"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39317,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39314\/revisions\/39317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/39316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=39314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=39314"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=39314"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=39314"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=39314"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=39314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}