{"id":39258,"date":"2021-09-03T01:22:00","date_gmt":"2021-09-03T00:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=39258"},"modified":"2021-09-03T01:19:45","modified_gmt":"2021-09-03T00:19:45","slug":"aplikacija-za-rejting-radnih-uvjeta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=39258","title":{"rendered":"Aplikacija za po\u0161tivanje radni\u010dkih prava"},"content":{"rendered":"\n

\u0160panjolske sobarice planiraju pobijediti neprijatelja njegovim oru\u017ejem, i to tako \u0161to pokre\u0107u svoju online platformu za rezervaciju smje\u0161taja. Las Kellys, organizacija \u0161panjolskih hotelskih sobarica, uspostavlja svoju platformu nakon \u0161to su platforme<\/a> kao \u0161to su TripAdvisor i Booking.com odbile njihovu ideju da radni uvjeti po\u010dnu doprinositi ukupnom rejtingu hotela. Crowdfunding kampanja organizacije Las Kellys pro\u0161log tjedna je pre\u0161la minimalnih 60.000 eura potrebnih za pokretanje web stranice i mobilne aplikacije, a mogla bi uskoro dosegnuti i maksimalnih 90.000 eura. Da bi zadovoljili kriterije koje su odredile Las Kellys, odnosno da bi uop\u0107e bili prikazani na njihovoj aplikaciji za rezervaciju smje\u0161taja, hoteli moraju po\u0161tovati nacionalni dogovor o pla\u0107i i uvjetima rada, pridr\u017eavati se zdravstvenih i sigurnosnih propisa, imati politiku jednakih pla\u0107a i zapo\u0161ljavati sobarice izravno, a ne preko agencija.<\/p>\n\n\n\n

Las Kellys (naziv je igra rije\u010dima, od las que limpian<\/em> \u2013 one koje \u010diste) po\u010dela je kao WhatsApp grupa 2014. godine. \u010clanice su osnovale udrugu 2016., a grupa u Barceloni osnovala je i sindikat Sindicato Las Kellys Catalu\u00f1a, zbog nezainteresiranosti sindikata koji je trebao zastupati njihove interese. Las Kellys grupe postoje u \u0161panjolskim ve\u0107im gradovima, kao i na Balearskim i Kanarskim otocima i u pojedinim resortima. Kako pi\u0161e Guardian<\/a>, pokret sobarica nastao je kao odgovor na rastu\u0107i trend outsourcinga radnika\/ica u hotelima, posebno u velikim hotelskim lancima, odnosno njihovog zapo\u0161ljavanja preko agencija. Donedavno, hoteli su sobarice zapo\u0161ljavali kao svoje osoblje, pa je sobarice \u0161titio ugovor koji garantira mjese\u010dnu pla\u0107u od 1.200 eura za puno radno vrijeme, kao i pla\u0107eno bolovanje i pla\u0107eni porodiljni dopust. Iako neki ugovori sklopljeni putem agencija naizgled nude istu pla\u0107u i iste radne uvjete, glavni problem je u tome da oni tako\u0111er odre\u0111uju koliko soba treba biti ure\u0111eno u \u0161estosatnoj radnoj smjeni, a to je u prosjeku izme\u0111u 25 i 30, \u0161to jednostavno nije mogu\u0107e. Kao rezultat, radnice rade prekovremeno da bi ispunile kvotu, a budu\u0107i da im taj prekovremeni rad nije pla\u0107en, zapravo su pla\u0107ene po sati izme\u0111u 3 i 4 eura, \u0161to je ispod razine minimalne pla\u0107e. Ako radnice ne uspiju ispuniti propisanu kvotu, dobivaju otkaz. Osim toga, agencije ih formalno zapo\u0161ljavaju kao \u010dista\u010dice, \u0161to im dodatno sni\u017eava pla\u0107u jer \u010dista\u010dice spadaju u ni\u017ei platni razred.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to je slu\u010daj s brojnim drugim skupinama radnika\/ica, na njihove probleme ukazala je pandemija \u2013 \u010desto se doga\u0111alo da se uprava uop\u0107e ne bi potrudila prijaviti na potpore za o\u010duvanje radnih mjesta i jednostavno bi zatvorila agenciju. Vania Arana, glasnogovornica Las Kellys, izjavila je: “Oko 16.000 kolegica koje su prema ugovorima trebale raditi tijekom ljeta ostavljene su na cjedilu\u201c. Te su \u017eene pre\u017eivljavale zahvaljuju\u0107i pomo\u0107i lokalnih humanitarnih grupa i crkve. Vlada im je ponudila samo jednokratnu isplatu od 1.000 eura, i to pod uvjetom da su zara\u0111ivale manje od 400 eura mjese\u010dno.<\/p>\n\n\n\n

Arana obja\u0161njava da je sada kada su se hoteli ponovo otvorili situacija jo\u0161 gora i da primaju svjedo\u010danstva o sve gorem pona\u0161anju hotela prema sobaricama. Osim potpla\u0107ivanja i outsourcinga, jo\u0161 jedan trik kojim se hoteli slu\u017ee jest kori\u0161tenje probnog roka od dva tjedna umjesto zapo\u0161ljavanja, nakon \u010dega se rije\u0161e radnika i uzimaju nove na probni rok. Arana tako\u0111er nagla\u0161ava da, iako imaju \u010dlanice iz \u0160panjolske, ve\u0107inu \u010dine imigrantice iz Latinske Amerike, isto\u010dne Europe i Afrike. Vania Arana ka\u017ee da su veliko radno opte\u0107erenje i siroma\u0161tvo jedino \u0161to nam je donio outsourcing, i poru\u010duje: “Rekla bih ljudima, ako tra\u017eite hotel, potra\u017eite onaj u kojem postoje humani uvjeti za rad i razmislite o eksploataciji”. Dok tehni\u010dki stru\u010dnjaci pripremaju aplikaciju i web stranicu koje \u0107e biti dostupne po\u010detkom 2022., Las Kellys \u0107e na terenu provjeravati ispunjavaju li pojedini hoteli kriterije kako bi ih uklju\u010dile u svoju aplikaciju.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0160panjolske sobarice planiraju pobijediti neprijatelja njegovim oru\u017ejem, i to tako \u0161to pokre\u0107u svoju online platformu za rezervaciju smje\u0161taja. Las Kellys, organizacija \u0161panjolskih hotelskih sobarica, uspostavlja svoju platformu nakon \u0161to su platforme kao \u0161to su TripAdvisor i Booking.com odbile njihovu ideju da radni uvjeti po\u010dnu doprinositi ukupnom rejtingu hotela. Crowdfunding kampanja organizacije Las Kellys pro\u0161log tjedna […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":39260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[1336,668,85,460,1531,576],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-39258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-radni-uvjeti","tag-radnicka-prava","tag-radnicki-pokret","tag-sindikati","tag-sobarice","tag-spanjolska","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39258"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39267,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39258\/revisions\/39267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/39260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=39258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=39258"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=39258"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=39258"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=39258"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=39258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}