{"id":38557,"date":"2021-06-15T14:20:16","date_gmt":"2021-06-15T13:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=38557"},"modified":"2021-06-15T14:25:24","modified_gmt":"2021-06-15T13:25:24","slug":"ravnopravnost-bez-sindikalne-zastite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=38557","title":{"rendered":"Ravnopravnost bez sindikalne za\u0161tite?"},"content":{"rendered":"\n

Posljednjih godina se u EU pove\u0107ala diskriminacija na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta\/izra\u017eavanja, a u nekim dr\u017eavama \u010dlanicama postoji zabrinjavaju\u0107i trend sve \u010de\u0161\u0107ih anti-LGBTIQ incidenata, poput napada na javnim doga\u0111anjima, takozvanih “zona bez LGBTIQ ideologije<\/a>\u201c, i rasta anti-LGBTIQ pokreta. Stoga je Europska komisija u studenom 2020. objavila prvu Strategiju EU za LGBTIQ ravnopravnost 2020-2025<\/a> kojom Komisija poru\u010duje da Europska unija mora preuzeti vodstvo u borbi za bolju za\u0161titu prava LGBTIQ osoba i suzbijanju diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n

Iako tekst Strategije izme\u0111u ostalog spominje problem nejednakosti na radnom mjestu i najavljuje ja\u010danje ravnopravnosti i “raznolikosti\u201c na radnom mjestu, kao i pobolj\u0161anje socio-ekonomskog polo\u017eaja marginaliziranih \u010dlanova LGBTIQ zajednice, u Strategiji se ne spominju sindikati kao akteri koji u tome mogu biti saveznici. Upravo to je jedna od zamjerki koje je ETUC (Europska sindikalna konfederacija) uputio<\/a> Komisiji, uz sna\u017enu podr\u0161ku samoj inicijativi Komisije da Strategijom poku\u0161a osigurati bolju za\u0161titu LGBTIQ prava u Europskoj uniji.<\/p>\n\n\n\n

Kako navodi ETUC, podaci pokazuju<\/a> da unato\u010d postoje\u0107oj pravnoj za\u0161titi borba protiv diskriminacije LGBTIQ osoba na radnom mjestu vrlo sporo napreduje. Upravo zato je potrebno uklju\u010diti sindikate u akcije osvje\u0161tavanja o ravnopravnosti na radnom mjestu, a i sami sindikati se trebaju vi\u0161e posvetiti tom problemu: “Borba protiv diskriminacije trebala bi biti uklju\u010dena u dnevni red sastanaka radni\u010dkih vije\u0107a i trebala bi rezultirati usvajanjem konkretnih akcija, poput obveznih kampanja za podizanje svijesti u tvrtkama, stvaranja standardnih procedura u slu\u010daju uznemiravanja, kao i konkretnih alata za otkrivanje i eliminacije takvih pona\u0161anja na radnom mjestu. Predstavnici sindikata moraju biti posebno aktivni u borbi protiv svih vrsta diskriminacije \u2013 diskriminacije pri zapo\u0161ljavanju, izvr\u0161avanju zadataka i odlukama o napredovanju.\u201c Predstavnici sindikata su i klju\u010dne kontakt osobe kojima se LGBTIQ zaposlenici\/e mogu obratiti u slu\u010daju uznemiravanja i diskriminacije na radnom mjestu, te dobiti od njih pravnu pomo\u0107 u slu\u010daju potrebe.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, osim “inkluzivne radne sredine\u201c, pi\u0161e ETUC, LGBTIQ osobama potrebne su i konkretne stvari poput pristojnih pla\u0107a i pristupa kvalitetnim javnim uslugama u podru\u010dju zdravstva, obrazovanja i stanovanja, sa zaposlenicima koji su svjesni specifi\u010dnih izazova i problema LGBTIQ zajednice \u2013 brojne LGBTIQ osobe su siroma\u0161ne, rade u nesigurnim uvjetima ili su nezaposlene. Politike vezane uz tr\u017ei\u0161te rada moraju to uzeti u obzir, a posebno ranjivu situaciju interseksualnih, trans i ne-binarnih osoba koje imaju vrlo visoku stopu nezaposlenosti i \u010desta su \u017ertva diskriminacije diljem Europe. U reakciji na dono\u0161enje Strategije, ETUC je podsjetio EK da je kolektivno pregovaranje klju\u010dni alat za ostvarivanje LGBTIQ prava na radnom mjestu, i najavio da \u0107e promovirati kolektivne ugovore kao dio \u0161ire borbe protiv svih vrsta diskriminacije na radnom mjestu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Posljednjih godina se u EU pove\u0107ala diskriminacija na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta\/izra\u017eavanja, a u nekim dr\u017eavama \u010dlanicama postoji zabrinjavaju\u0107i trend sve \u010de\u0161\u0107ih anti-LGBTIQ incidenata, poput napada na javnim doga\u0111anjima, takozvanih “zona bez LGBTIQ ideologije\u201c, i rasta anti-LGBTIQ pokreta. Stoga je Europska komisija u studenom 2020. objavila prvu Strategiju EU za LGBTIQ ravnopravnost 2020-2025 […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":38560,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[108,1099,460],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-38557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-lgbt","tag-lgbtqi","tag-sindikati","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38557"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38561,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38557\/revisions\/38561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/38560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38557"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=38557"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=38557"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=38557"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=38557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}