Sindikati u javnosti uglavnom nemaju zavidnu reputaciju. \u010cesto ih se smatra politi\u010dkim organom “uhljeba” u javnom sektoru, a interesi radnika u privatnom sektoru se mahom poistovje\u0107uju s interesima onih kojima prodaju vlastitu radnu snagu \u2013 kapitalistima. Takvi stavovi \u010desto dovode do predod\u017ebe o sindikatima kao izli\u0161nim, arhai\u010dnim organizacijama koje nemaju \u0161to ponuditi suvremenom radniku. Naprosto se ne mogu prilagoditi dinami\u010dnom okru\u017eenju, kako glasi naj\u010de\u0161\u0107a eufemisti\u010dka sintagma u oglasima za posao koja vas priprema na prekovremeni rad.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, stavove o izostanku prilagodbe sindikata suvremenom svijetu ne dijele samo ratoborni libertarijanci i sitni poduzetnici. Oni su ra\u0161ireni i me\u0111u populacijom koja sindikate smatra neophodnom dru\u0161tvenom institucijom. Njihovi se pak stavovi odnose prvenstveno na komunikacijske taktike i metode organiziranja u novim oblicima rada. \u0160to se ti\u010de pak kaskanja za suvremenim komunikacijskim trendovima, vrijedi zabilje\u017eiti da je Savez samostalnih sindikata Srbije u\u010dinio zna\u010dajan iskorak. Oni su u sklopu projekta “Razvoj sekcije mladih” napravili aplikaciju “Radna prava za tebe<\/a>“. Njihovim rije\u010dima: “Aplikacija ‘Radna prava za tebe’ namenjena je informisanju o radnim pravima osobama koje tra\u017ee posao kao i onima koji su ve\u0107 radno anga\u017eovani a \u017eele da unaprede svoja znanja iz oblasti rada.”<\/p>\n\n\n\n Sama aplikacija se sastoji od dva dijela, Vodi\u010da o radnim pravima i zabavno-edukativnog Kviza. Vodi\u010d je sastavljen od 11 poglavlja, a svako pokriva bitan aspekt radnog odnosa. Tako da su naslovi “Otkaz”, “Bolovanje”, “Zarada”, ali i “Organizovanje sindikata i kolektivnih ugovora”. Kviz slu\u017ei testiranju nau\u010denog iz poglavlja i produbljivanju znanja. Mo\u017ee se igrati po poglavljima, ali i u miks varijanti u kojoj su pitanja izmije\u0161ana. Kao i u “pravim kvizovima” to\u010dni odgovori donose odre\u0111ene poene i napredovanje po nivoima. Tako\u0111er, postoje i dvije vrste pomo\u0107i \u2013 50:50 i presko\u010di. Cilj je o\u010dito da se putem igre stimulira ljude na \u010ditanje Vodi\u010da i obrazovanje u sferi radnih prava.<\/p>\n\n\n\n Te\u0161ko \u0107e biti mjeriti u\u010dinkovitost aplikacije u realnoj sferi radnih odnosa, ali ona zasigurno predstavlja neku vrstu iskoraka u polju sindikalne komunikacije prema mla\u0111im radnicama i radnicima kojima su aplikacije integralni dio \u017eivota. Naravno da aplikacije ne mogu zamijeniti klasi\u010dno sindikalno organiziranje koje ne\u0107e izgubiti na aktualnosti dok god kapitalizam postoji, ali mogu poslu\u017eiti, pored obrazovne uloge, i kao svojevrsna reklama koja \u0107e mlade privu\u0107i sindikatima i ukazati im na sve koristi koje im sindikalno \u010dlanstvo i sudjelovanje u akcijama mogu donijeti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sindikati u javnosti uglavnom nemaju zavidnu reputaciju. \u010cesto ih se smatra politi\u010dkim organom “uhljeba” u javnom sektoru, a interesi radnika u privatnom sektoru se mahom poistovje\u0107uju s interesima onih kojima prodaju vlastitu radnu snagu \u2013 kapitalistima. Takvi stavovi \u010desto dovode do predod\u017ebe o sindikatima kao izli\u0161nim, arhai\u010dnim organizacijama koje nemaju \u0161to ponuditi suvremenom radniku. Naprosto […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":38120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[460],"theme":[455],"country":[11],"articleformat":[205],"coauthors":[90],"class_list":["post-38118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-sindikati","theme-rad","country-srbija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38118"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38147,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38118\/revisions\/38147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/38120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38118"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=38118"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=38118"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=38118"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=38118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}