{"id":37790,"date":"2021-04-22T13:42:15","date_gmt":"2021-04-22T12:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=37790"},"modified":"2021-04-22T14:03:56","modified_gmt":"2021-04-22T13:03:56","slug":"dva-koraka-naprijed-jedan-korak-natrag-transparentnost-placa-u-eu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=37790","title":{"rendered":"Dva koraka naprijed, jedan natrag: transparentnost pla\u0107a u EU"},"content":{"rendered":"\n

Europska sindikalna konfederacija (ETUC) objavila je odgovor <\/a>na prijedlog <\/a>Europske komisije o primjeni principa jednakog rada ili rada jednake vrijednosti izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca kroz mehanizme transparentnosti pla\u0107a. Podsjetimo, predsjednica Europske komisije Ursula von der Leyen obe\u0107ala je dono\u0161enje direktive o transparentnosti pla\u0107a u roku od 100 dana od po\u010detka njezinog mandata. To je obe\u0107anje potom iznevjereno nizom odgoda dono\u0161enja Direktive, koja je pro\u0161log mjeseca kona\u010dno predstavljena s ka\u0161njenjem od godinu dana nakon obe\u0107anog roka. Europski sindikati, izlu\u0111eni tolikim odgodama, \u010dak su okupili pravne stru\u010dnjake\/inje i sastavili svoj prijedlog Direktive koji su ponudili Komisiji na kori\u0161tenje, a pokrenuli su i akciju <\/a>\u201cpotrage za nestalom direktivom\u201d u kojoj su u\u017eivo i na dru\u0161tvenim mre\u017eama dijelili plakate sa slikama izgubljenih ma\u010daka i tekstom o ka\u0161njenju Direktive.<\/p>\n\n\n\n

Iako ve\u0107 45 godina postoji Europski zakon o jednakoj pla\u0107i za \u017eene i mu\u0161karce, rodni jaz u pla\u0107ama u Europskoj uniji i dalje je neprihvatljivo visok (trenutno iznosi 14%), a sude\u0107i prema trenutnom tempu napretka, jednakost u pla\u0107ama dogodit \u0107e se tek u idu\u0107em stolje\u0107u (2104.), pi\u0161e ETUC. Tome treba dodati da je ta figura, iako mo\u017eda efektna, zapravo neto\u010dna, jer implicira da \u0107e se razlika u pla\u0107ama sama od sebe linearno smanjivati i jednom nestati. Koliko god daleko u budu\u0107nosti se prognozira postizanje jednakosti u pla\u0107ama, ona se ne\u0107e ni tada dogoditi jer u pozadini razlika u pla\u0107ama stoje kompleksni uzroci <\/a>koji mogu biti otklonjeni samo politi\u010dkim djelovanjem. <\/p>\n\n\n\n

ETUC u svojoj reakciji na prijedlog Komisije nagla\u0161ava da trenutna pandemija podcrtava va\u017enost mnogih \u017eenskih zanimanja koja su izrazito nisko pla\u0107ena: od 49 milijuna zaposlenih u sektoru brige u EU, oko 76% su \u017eene; \u017eene \u010dine 82% blagajnica i 95% radnica na poslovima \u010di\u0161\u0107enja i pomo\u0107i u ku\u0107i. Svi ti poslovi zahvaljuju\u0107i pandemiji pokazali su se kao iznimno va\u017eni, zbog \u010dega je potrebno pristupiti sustavnoj procjeni pla\u0107a za ta zanimanja kako bi se njihov doprinos adekvatno vrednovao.
Direktiva \u0107e svakom radniku\/ici, neovisno o tome radi li privatnom ili javnom sektoru, dati pravo na odre\u0111ene informacije o svojoj pla\u0107i i o pla\u0107ama u organizaciji u kojoj radi, a poslodavci \u0107e biti du\u017eni objavljivati godi\u0161nja izvje\u0161\u0107a o pla\u0107ama i poduzeti mjere za smanjenje rodnog jaza u pla\u0107ama. To \u0107e svakako pove\u0107ati dostupnost va\u017enih podataka o pla\u0107ama i razotkriti nejednakosti me\u0111u pojedinim kategorijama radnika i radnica, pi\u0161e ETUC koji ovaj dio Direktive smatra pozitivnim. Me\u0111utim, predlo\u017eena varijanta Direktive postavlja i niz prepreka ostvarivanju jednakih pla\u0107a: najva\u017enije, Direktiva ne daje sindikatima pravo da pregovaraju o jednakosti pla\u0107a, ve\u0107 se spominju “predstavnici radnika\u201c. ETUC nagla\u0161ava da bi to moglo dovesti do toga da pravo na pregovore dobiju la\u017eni sindikati koje uspostavljaju poslodavci. U tekstu Direktive europski sindikati prona\u0161li su niz manjkavosti kojima bi se poslodavci mogli poslu\u017eiti kako bi izbjegli informiranje o pla\u0107ama unutar svojih organizacija i pravo radnika\/ica na sudjelovanje u pregovorima o visini pla\u0107a.<\/p>\n\n\n\n


Europska sindikalna konfederacija zahtijeva da Direktiva ne dozvoli poslodavcima da odre\u0111uju tko predstavlja njihove radnike \u2013 ako radnici \u017eele biti predstavljeni putem svojih sindikata, Direktiva ih u tome ne bi trebala sputavati, ve\u0107 podr\u017eati. Tako\u0111er, ETUC tra\u017ei amandmane na Direktivu koji \u0107e osigurati da poslodavcima ne bude omogu\u0107eno da nastave prikrivati iznose pla\u0107a u svojim organizacijama, i da radnicima i njihovim sindikatima bude omogu\u0107eno da propituju kriterije za utvr\u0111ivanje visine pla\u0107e za pojedina radna mjesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europska sindikalna konfederacija (ETUC) objavila je odgovor na prijedlog Europske komisije o primjeni principa jednakog rada ili rada jednake vrijednosti izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca kroz mehanizme transparentnosti pla\u0107a. Podsjetimo, predsjednica Europske komisije Ursula von der Leyen obe\u0107ala je dono\u0161enje direktive o transparentnosti pla\u0107a u roku od 100 dana od po\u010detka njezinog mandata. To je obe\u0107anje […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":37792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[644,1122,1366],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-37790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-rodna-nejednakost","tag-rodni-jaz-u-placama","tag-transparentnost-placa","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37790"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37793,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37790\/revisions\/37793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37790"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=37790"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=37790"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=37790"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=37790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}