{"id":37429,"date":"2021-03-26T13:16:22","date_gmt":"2021-03-26T12:16:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=37429"},"modified":"2021-03-26T13:16:42","modified_gmt":"2021-03-26T12:16:42","slug":"anketa-o-uvjetima-rada-u-sektoru-njege-i-skrbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=37429","title":{"rendered":"Globalno istra\u017eivanje uvjeta rada u sektoru njege i skrbi"},"content":{"rendered":"\n

UNI Global Union<\/a> proveo je istra\u017eivanje o uvjetima rada u sektoru njege i skrbi na globalnoj razini na 3.001 radnika i radnica u 37 zemalja. Izvje\u0161taj<\/a> s rezultatima ankete ukazuju na goru\u0107e probleme koji naru\u0161avaju kvalitetu skrbi i prisiljavaju radnike\/ice na zdravstveni rizik, poput nedostatka radne snage, izrazito niskih pla\u0107a, ciljanog maltretiranja i opasnih uvjeta rada u sektoru njege i skrbi. Anketu su ispunjavali i radnici\/e iz Hrvatske zaposleni u domovima za starije ili u ku\u0107noj njezi, a istra\u017eivanje je pripremio i proveo Regionalni industrijski sindikat (RIS)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pri\u010de i statistike iz izvje\u0161taja prikazuju uznemiravaju\u0107u sliku slomljenog globalnog sustava zdravstvene skrbi unutar kojeg se pre\u010desto zanemaruju \u017eivoti radnika i radnica i najranjivijih korisnika i korisnica. Vi\u0161e od polovice radnika i radnica u sektoru njege i skrbi koji su ispunili anketu smatra da im pla\u0107a nije bila dovoljna da osigura dostojan \u017eivotni standard, \u0161to zna\u010di da su bili u nemogu\u0107nosti osigurati si stambeno pitanje, prehranu i prijevoz. Da bi stvari bile gore, vi\u0161e od tre\u0107ine radnika i radnica reklo je da im nije pla\u0107eno vrijeme koje provedu kod ku\u0107e dok \u010dekaju na rezultate testiranja na korona virus prije povratka na posao, a \u010detvrtina ih je rekla da im nije omogu\u0107en pla\u0107eni godi\u0161nji odmor kako bi se oporavili u slu\u010daju da je do\u0161lo do zaraze. Preko 30 posto ih je jo\u0161 uvijek prisiljeno raditi bez primjerene za\u0161titne opreme, a ovaj je postotak vi\u0161i u zemljama najte\u017ee pogo\u0111enima virusom. 65 posto radnika i radnica koji su do\u017eivjeli smrt kolege\/ice ili pacijenata nisu imali potporu poslodavca u smislu psiholo\u0161ke pomo\u0107i radi pretrpljenog straha, nesigurnosti i ostalih problema vezanih uz mentalno zdravlje.<\/p>\n\n\n\n

Ve\u0107ina ispitanika radi u sektoru dugotrajne skrbi, bilo u domovima za starije ili ku\u0107ama korisnika. Istra\u017eivanje koje je UNI objavio<\/a> pro\u0161li mjesec pokazalo je da je taj posao jedan od najopasnijih na svijetu. Ne iznena\u0111uje stoga \u0161to je vi\u0161e od pola ispitanika do\u017eivjelo zarazu kolege ili kolegice na radnom mjestu, od \u010dega ih je deset posto umrlo od posljedica zaraze. Amnesty International, PSI i UNI Global Union izra\u010dunali su da je do\u0161lo do najmanje 17.000 smrti radnika i radnica<\/a> od posljedica virusa samo u prvih godinu dana pandemije. Tako\u0111er, 14 posto ispitanika izjavilo je da su trpjeli maltretiranje i nasilje na radnom mjestu zbog svoje profesije.<\/p>\n\n\n\n

U razgovoru s radnicima\/ama koje rade u hrvatskim domovima za starije, naro\u010dito onima u privatnom vlasni\u0161tvu, kao glavni problemi s kojima se suo\u010davaju u radu istaknute su niske pla\u0107e, preveliko radno optere\u0107enje i nedostatak radne snage, kao i nedostatak sustavne psiholo\u0161ke podr\u0161ke radnicima\/ama tijekom rada u uvjetima pandemije (kada je ionako emocionalno i fizi\u010dki zahtjevan posao vi\u0161estruko intenziviran) te izostanak ili neadekvatne naknade za izrazito pove\u0107ani radni anga\u017eman tijekom borbe s pandemijom bolesti COVID-19 u sustavu njege i skrbi.<\/p>\n\n\n\n

Vi\u0161e od 80 posto globalne radne snage u sektoru njege i skrbi \u010dine \u017eene, \u0161to se penje na 90 posto u sektoru dugotrajne skrbi. Rodna priroda rada u sektoru skrbi odre\u0111uje sve najve\u0107e probleme na koje su radnici i radnice ukazivali u anketi. \u201ePredugo smo obezvrje\u0111ivali skrb tvrde\u0107i da je to ‘\u017eenski posao’, \u0161to je tijekom pandemije tragi\u010dno rezultiralo podcijenjenom i preoptere\u0107enom radnom snagom bez dovoljno resursa na raspolaganju\u201c, izjavila je glavna tajnica UNI Global Union-a, Christy Hoffman. \u201e\u010cesto \u010dujemo kako je COVID-19 promijenio sve, ali jedina stvar koja se nije promijenila je na\u010din na koji se odnosimo prema radnicima u sektoru skrbi \u2013 posebice u sektoru dugotrajne skrbi.\u201c Hoffman dodaje: \u201eOva je anketa poziv na bu\u0111enje sektoru skrbi na globalnoj razini. Pokazuje da ukoliko \u017eelimo kvalitetnu skrb, tj. ako se \u017eelimo oporaviti od ove pandemije i sprije\u010diti njeno daljnje \u0161irenje, moramo vi\u0161e cijeniti rad u sektoru skrbi i moramo vi\u0161e po\u0161tovati te radnike i radnice.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eRadnici \u0161irom svijeta govore kako je sektoru skrbi pod hitno potrebna promjena, u smislu da se ljudski \u017eivot stavi u njegov centar kao glavni cilj. To konkretno zna\u010di primjerene pla\u0107e, sigurne poslove, sindikalnu zastupljenost i podizanje globalnih standarda\u201c, rekao je Adrian Durtschi, voditelj UNICARE-a, sektora unutar UNI Global Uniona koji predstavlja dva milijuna radnika.<\/p>\n\n\n\n

UNI Global Union sastavio je opse\u017ean popis smjernica koje su nu\u017ene za transformaciju sektora njege i skrbi na globalnoj razini. One uklju\u010duju:<\/p>\n\n\n\n

– Pove\u0107ana ulaganja u sektor dugotrajne skrbi koja su direktno povezana s pove\u0107anjem dobrobiti za radnike i pacijente, a uz pru\u017eanje poticaja vladama, poslodavcima i investitorima za po\u0161tivanje najstro\u017eih sigurnosnih protokola i najboljih praksi<\/p>\n\n\n\n

– Sve bi se nacije trebale fokusirati na pobolj\u0161anje radnih uvjeta i pove\u0107anje pla\u0107a u sektoru skrbi<\/p>\n\n\n\n

– Nu\u017eno je osigurati primjerenu za\u0161titnu opremu, stavljanje na prioritetnu listu za cijepljenje COVID-19 cjepivima, te besplatno i redovito testiranje na COVID-19<\/p>\n\n\n\n

– Nu\u017eno je pove\u0107ati broj raspolo\u017eivog osoblja kako bi se pobolj\u0161ala kvaliteta skrbi i posao u\u010dinkovitije raspodijelio<\/p>\n\n\n\n

– Uvo\u0111enje preventivnih mjera za faktore psiholo\u0161kog rizika na radnom mjestu i besplatan pristup psiholo\u0161koj podr\u0161ci<\/p>\n\n\n\n

– Prepoznavanje COVID-a 19 kao profesionalne bolesti u sektoru dugotrajne skrbi<\/p>\n\n\n\n

– Po\u0161tivanje protokola o sigurnosti na radu<\/p>\n\n\n\n

– Najva\u017enije, osigurati uklju\u010denost radnika u procese dono\u0161enja odluka na radnom mjestu kroz sindikate i kolektivno pregovaranje<\/p>\n\n\n\n

UNI Global Union predstavlja preko 20 milijuna radnika u uslu\u017enim djelatnostima u preko 150 zemalja svijeta. Njegov UNICARE sektor pokriva dva milijuna radnika u sektoru njege i skrbi \u0161irom svijeta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UNI Global Union proveo je istra\u017eivanje o uvjetima rada u sektoru njege i skrbi na globalnoj razini na 3.001 radnika i radnica u 37 zemalja. Izvje\u0161taj s rezultatima ankete ukazuju na goru\u0107e probleme koji naru\u0161avaju kvalitetu skrbi i prisiljavaju radnike\/ice na zdravstveni rizik, poput nedostatka radne snage, izrazito niskih pla\u0107a, ciljanog maltretiranja i opasnih uvjeta […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":37432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[1136,1336,668,435],"theme":[455],"country":[459],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-37429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-njega-i-skrb","tag-radni-uvjeti","tag-radnicka-prava","tag-zdravstvo","theme-rad","country-svijet","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37429"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37433,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37429\/revisions\/37433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37429"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=37429"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=37429"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=37429"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=37429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}