{"id":36951,"date":"2021-02-26T15:09:20","date_gmt":"2021-02-26T14:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=36951"},"modified":"2021-02-26T15:11:39","modified_gmt":"2021-02-26T14:11:39","slug":"place-u-eu-ostaju-netransparentne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=36951","title":{"rendered":"Pla\u0107e u EU ostaju netransparentne?"},"content":{"rendered":"\n

Nakon vi\u0161estrukog odga\u0111anja, Europska komisija je najavila predstavljanje Direktive o transparentnosti pla\u0107a za 4. o\u017eujka. Me\u0111utim, tri vrlo razli\u010dite verzije nacrta Direktive koje su ovog tjedna procurile ukazuju na sukobe unutar Europske komisije koji bi mogli predstavljati prepreku ostvarivanju rodne ravnopravnosti u pla\u0107ama. Podsjetimo, predsjednica Komisije Ursula von der Leyen obe\u0107ala je dono\u0161enje direktive o transparentnosti pla\u0107a u roku od 100 dana od po\u010detka njezinog mandata. To je obe\u0107anje iznevjereno nizom odgoda dono\u0161enja Direktive, koja \u0107e se kona\u010dno ukazati s ka\u0161njenjem od godinu dana nakon obe\u0107anog roka. Europski sindikati, izlu\u0111eni tolikim odgodama, \u010dak su okupili pravne stru\u010dnjake\/inje i sastavili svoj prijedlog Direktive koji su ponudili Komisiji na kori\u0161tenje, a pokrenuli su i akciju<\/a> “potrage za nestalom direktivom” u kojoj su u\u017eivo i na dru\u0161tvenim mre\u017eama dijelili plakate sa slikama izgubljenih ma\u010daka i tekstom o ka\u0161njenju Direktive.<\/p>\n\n\n\n

Neki dan su procurile<\/a> tri razli\u010dite verzije nacrta Direktive koje upu\u0107uju na sukobe oko njenog sadr\u017eaja unutar Europske komisije. Europski sindikati su zabrinuti jer te tri verzije pokazuju politi\u010dku neuskla\u0111enost oko rje\u0161enja koja se nude putem Direktive, samo tjedan dana prije najavljene objave nacrta zakona. Tako\u0111er, ti sukobi ukazuju na to da neki \u010dlanovi Komisije ne \u017eele da se ostvari cilj Direktive – smanjenje rodnih razlika u pla\u0107ama. Usporedba tri verzije Direktive otkriva nekoliko velikih kontradikcija koje bi se mogle pokazati kao prepreke rodnoj ravnopravnosti u pla\u0107ama. U jednoj verziji ne pojavljuje se zabrana tajnosti pla\u0107a, bez koje \u0107e se te\u0161ko posti\u0107i jednakost pla\u0107a za \u017eene i mu\u0161karce koji obavljaju isti posao. Jedna od verzija daje poslodavcima mo\u0107 da odre\u0111uju koje poslove treba usporediti s drugima prilikom odre\u0111ivanja jednake pla\u0107e za isti rad ili rad iste vrijednosti, a nijedna od tri verzije ne daje sindikatima pravo da pregovaraju u cilju jednakosti pla\u0107a, ve\u0107 se spominju “predstavnici radnika\u201c. Kako isti\u010de Europska sindikalna konfederacija ETUC, to bi moglo zna\u010diti i da pravo na pregovore dobiju la\u017eni sindikati koje uspostavljaju poslodavci. <\/p>\n\n\n\n

Zamjenica glavnog tajnika ETUC-a Esther Lynch rekla je: “Komisija dr\u017ei \u017eene u i\u0161\u010dekivanju po pitanju transparentnosti pla\u0107a tijekom pandemije koja je razotkrila koliko su poslovi koje uglavnom rade \u017eene podcijenjeni i potpla\u0107eni, posebno oni koji su s pravom prepoznati kao ‘klju\u010dni’. Ba\u0161 kada smo pomislili da \u0107e Komisija odr\u017eati obe\u0107anje, svjedo\u010dimo velikim bitkama prilikom dono\u0161enja politika, na \u0161tetu \u017eenskih prava. To je zabrinjavaju\u0107e i nemamo nikakvu ideju o tome ho\u0107e li Direktiva ubrzati bolno spor napredak prema rodnoj jednakosti u pla\u0107ama, ili \u0107e predstavljati nekoliko koraka unaprijed, ali i jednako toliko unatrag.”<\/p>\n\n\n\n

Cilj Direktive o transparentnosti pla\u0107a je smanjiti rodni jaz u pla\u0107ama, odnosno izjedna\u010diti pla\u0107e u dominantno \u017eenskim zanimanjima s pla\u0107ama u dominantno mu\u0161kim zanimanjima\/sektorima za koje je potrebna sli\u010dna razina vje\u0161tina, napora i kvalifikacija. Da bi se smanjio rodni jaz u pla\u0107ama potrebno je i uvesti transparentnost pla\u0107a unutar pojedinih poduze\u0107a, kako bi \u017eene i mu\u0161karci koji obavljaju isti posao dobivali iste pla\u0107e. Netransparentnost pla\u0107a nije jedini ni klju\u010dan uzrok nejednakosti u pla\u0107ama, ali svakako je jedan od faktora koji tu nejednakost dodatno pove\u0107avaju, a najlak\u0161e ga je iskorijeniti. ETUC se zato ve\u0107 godinama bori za dono\u0161enje zakona koji bi zaustavio ovaj tip diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n

Osamnaest \u010dlanaka zakonskog prijedloga koji je sastavio ETUC pokrivaju mjere koje \u0107e npr. zabraniti  klauzule o tajnosti pla\u0107a u ugovorima kako bi se otvoreno moglo raspravljati o pla\u0107ama, obavezati poslodavce da rade revizije informacija o pla\u0107ama i godi\u0161nje akcijske planove o jednakosti pla\u0107a i pru\u017eiti podr\u0161ku sindikatima u pregovorima s poslodavcima o razlikama u pla\u0107ama. Nijedna od tri verzije nacrta koji su procurili ne sadr\u017eavaju ove klju\u010dne mehanizme koji bi mogli dovesti do smanjenja rodnog jaza u pla\u0107ama.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nakon vi\u0161estrukog odga\u0111anja, Europska komisija je najavila predstavljanje Direktive o transparentnosti pla\u0107a za 4. o\u017eujka. Me\u0111utim, tri vrlo razli\u010dite verzije nacrta Direktive koje su ovog tjedna procurile ukazuju na sukobe unutar Europske komisije koji bi mogli predstavljati prepreku ostvarivanju rodne ravnopravnosti u pla\u0107ama. Podsjetimo, predsjednica Komisije Ursula von der Leyen obe\u0107ala je dono\u0161enje direktive o […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":36953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[668,644,1122],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[1258],"class_list":["post-36951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-radnicka-prava","tag-rodna-nejednakost","tag-rodni-jaz-u-placama","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=36951"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36956,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36951\/revisions\/36956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/36953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=36951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=36951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=36951"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=36951"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=36951"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=36951"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=36951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}