{"id":36011,"date":"2021-01-25T13:45:30","date_gmt":"2021-01-25T12:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=36011"},"modified":"2021-01-25T13:52:19","modified_gmt":"2021-01-25T12:52:19","slug":"odgoda-prava-radnika-na-nedostupnost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=36011","title":{"rendered":"Odgoda prava na nedostupnost?"},"content":{"rendered":"\n

Europski parlament pozvao je Europsku komisiju da donese zakonodavni prijedlog kojim se jam\u010di pravo radnika na nedostupnost izvan radnog vremena. Pravo na nedostupnost<\/a> (eng. the right to disconnect<\/em>), koje organizacije poslodavaca poku\u0161avaju stopirati, jam\u010di radnicima pravo na privatnost i slobodno vrijeme, odnosno osigurava da radnici\/e mogu ignorirati zadatke vezane uz posao, odnosno telefonske pozive, WhatsApp poruke, mailove i ostale na\u010dine na koje poslodavac izvan radnog vremena poku\u0161ava stupiti u kontakt s njima. ETUC je 2002. godine postigao sporazum<\/a> s poslodavcima o regulaciji rada na daljinu kako bi pomogao radnicima koji rade od ku\u0107e da postignu ve\u0107u autonomiju u dogovoru oko uvjeta rada i pomire poslovni i privatni \u017eivot, a Francuska, Italija i \u0160panjolska su nakon toga uvele koncept prava na nedostupnost u svoja nacionalna zakonodavstva. Me\u0111utim, o pravu na nedostupnost po\u010delo se intenzivnije razmi\u0161ljati zbog dono\u0161enja mjera distanciranja i drugih ograni\u010denja uvedenih zbog pandemije, koja su rezultirala time da milijuni radnika\/ica rade od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n

Od izbijanja pandemije, rad od ku\u0107e se pove\u0107ao za gotovo 30 posto u Europi. Prema posljednjem Istra\u017eivanju uvjeta rada u EU (EU Working Conditions Survey),<\/a> ljudi koji redovito rade od ku\u0107e u usporedbi s onima koji rade u prostoru svojih poslodavaca imaju \u0161est puta ve\u0107u \u0161ansu da rade tijekom svog slobodnog vremena, dvostruko ve\u0107e \u0161anse da rade prekovremeno i puno \u010de\u0161\u0107e prijavljuju smetnje vezane uz posao poput zabrinutosti i isprekidanog sna. Pove\u0107ana razina poslovnog stresa u tim situacijama posljedica je metoda nadzora nad radnicima na daljinu, zahtjeva za konstantnom dostupno\u0161\u0107u i zamagljenih granica izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, prema istra\u017eivanju koje je naru\u010dio Europski parlament. Tako\u0111er, neovisno o tome rade li od ku\u0107e ili u prostoru poslodavaca, na razini EU ne\u0161to manje od 40% zaposlenih osoba u posljednja dva mjeseca do\u017eivjelo je da ih je poslodavac kontaktirao u slobodno vrijeme<\/a> \u2013 17% svih zaposlenih izjavilo je da ih je poslodavac u posljednja dva mjeseca kontaktirao vi\u0161e puta u slobodno vrijeme, a jo\u0161 22% da ih je poslodavac kontaktirao povremeno.<\/p>\n\n\n\n

Iako je Europski parlament ovom odlukom prepoznao potrebu za regulacijom rada izvan radnog vremena, tako\u0111er je izglasan i amandman kojim se od Europske komisije tra\u017ei da za tri godine odgodi dono\u0161enje zakona o pravu na nedostupnost, \u0161to zna\u010di da \u0107e europski radnici\/e \u010dekati 8 i vi\u0161e godina da bi to pravo mogli ostvariti u praksi. Navodni razlog za tra\u017eenje ove odgode je \u201eautonomni dogovor socijalnih partnera\u201c o digitalizaciji potpisan pro\u0161le godine, ali pravi razlog je pritisak organizacija poslodavaca poput Business Europe. Spomenuti Dogovor socijalnih partnera o digitalizaciji ne spominje pravo na nedostupnost izvan radnog vremena, ve\u0107 navodi da je to predmet pregovora izme\u0111u sindikata i poslodavaca. Europska sindikalna konfederacija (ETUC) tra\u017ei od Komisije da ignorira ovaj amandman, odnosno zahtjev za odgodom, tvrde\u0107i da “ovaj amandman stavlja oru\u017eje u ruke onima koji se protive zakonodavstvu o pravima i radnim uvjetima radnika”, i da \u0161to prije donese obvezuju\u0107u direktivu o pravu na nedostupnost. Isabelle Sch\u00f6mann, konfederacijska tajnica ETUC-a pohvalila je rad Europskog parlamenta i prepoznavanje va\u017enosti ove teme, kao i to \u0161to osim prava na nedostupnost nastoji posti\u0107i minimalne pravne standarde za rad od ku\u0107e i omogu\u0107ava za\u0161titu mentalnog zdravlja, blagostanja i privatnog\/obiteljskog \u017eivota radnika\/ica. Me\u0111utim, kritizirala je tra\u017eenje odgode dono\u0161enja direktive kao lo\u0161u prosudbu Parlamenta. Zamjenica glavnog tajnika ETUC-a Esther Lynch izjavila<\/a> je da ETUC o\u010dekuje da Europski parlament ponudi direktivu tako da radnici u EU \u0161to prije u praksi ostvare pravo na nedostupnost izvan radnog vremena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europski parlament pozvao je Europsku komisiju da donese zakonodavni prijedlog kojim se jam\u010di pravo radnika na nedostupnost izvan radnog vremena. Pravo na nedostupnost (eng. the right to disconnect), koje organizacije poslodavaca poku\u0161avaju stopirati, jam\u010di radnicima pravo na privatnost i slobodno vrijeme, odnosno osigurava da radnici\/e mogu ignorirati zadatke vezane uz posao, odnosno telefonske pozive, WhatsApp […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":33019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[1207,668],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-36011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-pravo-na-nedostupnost","tag-radnicka-prava","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=36011"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36016,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36011\/revisions\/36016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=36011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=36011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=36011"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=36011"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=36011"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=36011"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=36011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}