{"id":35395,"date":"2020-12-01T10:00:00","date_gmt":"2020-12-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=35395"},"modified":"2020-12-01T00:34:23","modified_gmt":"2020-11-30T23:34:23","slug":"pad-radnicke-participacije-u-europi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=35395","title":{"rendered":"Pad radni\u010dke participacije u Europi"},"content":{"rendered":"\n

Europski sindikalni institu (ETUI), izradio je Europski indeks participacije<\/a> koji mjeri razinu “demokracije na radnom mjestu” u razli\u010ditim europskim dr\u017eavama. Koncept demokracije na radnom mjestu odnosi se na promicanje glasova radnika i demokratskog nadzora u radu svih institucija, tvrtki, organizacija i u gospodarstvu u cjelini. Indeks se ra\u010duna temeljem tri faktora: pokrivenosti kolektivnim ugovorima i sindikalne gusto\u0107e; prisutnosti predstavnika radnika\/ica na politi\u010dkoj razini i zastupljenosti zaposlenika\/ica u odborima kompanija. Indeks se ra\u010duna na nacionalnoj razini, a kre\u0107e se od 0 do 10 te omogu\u0107uje usporedbe izme\u0111u pojedinih zemalja.<\/p>\n\n\n\n

Primjerice, Finska na indeksu participacije ima rezultat 8,46 \u010demu je me\u0111u ostalim pridonijela 91-postotna pokrivenost kolektivnim ugovorima i sindikalna gusto\u0107a od 60,3%, dok Latvija ima najni\u017ei rezultat na indeksu participacije (1,61) zbog, me\u0111u ostalim, vrlo niske pokrivenosti kolektivnim ugovorima (24%) i ekstremno niske stope sindikalne gusto\u0107e (11,9%). Zasad je jedino mogu\u0107e vidjeti korelaciju indeksa participacije s indeksom politi\u010dke demokracije, a u budu\u0107nosti \u0107e se mo\u0107i istra\u017eiti veza radni\u010dke participacije i s razinom nejednakosti, stopom zaposlenosti, stopom siroma\u0161tva me\u0111u zaposlenima i sli\u010dno. Dostupni podaci o vezi izme\u0111u radni\u010dke participacije i politi\u010dke demokracije upu\u0107uju na njihovu visoku me\u0111upovezanost: \u0161to je rezultat pojedine dr\u017eave na indeksu participacije vi\u0161i, to je u pravilu vi\u0161i i njezin rezultat na indeksu politi\u010dke demokracije. Drugim rije\u010dima, dr\u017eave koje na razini radnog mjesta uva\u017eavaju glas zaposlenika\/ica, tako\u0111er uva\u017eavaju i glasove radnika\/ica na politi\u010dkoj razini. Kako obja\u0161njavaju autori indeksa, koncept politi\u010dke demokracije operacionaliziran je puno \u0161ire od izlaznosti za izbore. Jaka politi\u010dka demokracija podrazumijeva kriti\u010dko mi\u0161ljenje gra\u0111ana koji vjeruju u vrijednosti demokracije, kolektivnog odlu\u010divanja i slobode govora, a najbolji na\u010din \u0161irenja tih vrijednosti je njihovo prakticiranje na radnom mjestu. Vjerojatnije je da \u0107e politi\u010dka demokracija postojati tamo gdje gra\u0111ani na radnom mjestu imaju pravo glasa u odlukama tvrtke, mogu glasati za svoje predstavnike i izraziti svoja mi\u0161ljenja. I doista, zemlje s visokom razinom demokracije na radnom mjestu su i one koje su postigle visoke rezultate na Indeksu politi\u010dke demokracije. Tako spomenuta Finska s najvi\u0161im rezultatom na indeksu participacije ima i jedan od vi\u0161ih rezultata na indeksu politi\u010dke demokracije (9,25).<\/p>\n\n\n\n

Podaci pokazuju da je demokracija na radnom mjestu u padu \u2013 osim izme\u0111u 2013. i 2014., u posljednjem desetlje\u0107u kontinuirano se smanjuje. Prosje\u010dni iznos na indeksu participacije za pojedine zemlje, prikazan na grafu ispod, prilago\u0111en je s obzirom na stopu zaposlenosti na nacionalnoj razini. Uzrok ovom negativnom trendu je pad sindikalne gusto\u0107e, slabljenje kolektivnog pregovaranja i smanjenje prisutnosti radni\u010dkih vije\u0107a u organizacijama u ve\u0107ini dr\u017eava \u010dlanica EU. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europski sindikalni institu (ETUI), izradio je Europski indeks participacije koji mjeri razinu “demokracije na radnom mjestu” u razli\u010ditim europskim dr\u017eavama. Koncept demokracije na radnom mjestu odnosi se na promicanje glasova radnika i demokratskog nadzora u radu svih institucija, tvrtki, organizacija i u gospodarstvu u cjelini. Indeks se ra\u010duna temeljem tri faktora: pokrivenosti kolektivnim ugovorima i […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":30652,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[902,1154,668],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-35395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-demokracija","tag-radnicka-participacija","tag-radnicka-prava","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35395"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35408,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35395\/revisions\/35408"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/30652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35395"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=35395"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=35395"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=35395"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=35395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}