{"id":35230,"date":"2020-11-17T13:50:06","date_gmt":"2020-11-17T12:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=35230"},"modified":"2020-11-17T13:52:31","modified_gmt":"2020-11-17T12:52:31","slug":"preko-80-otpustanja-pogodilo-privremeno-zaposlene-radnike","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=35230","title":{"rendered":"Preko 80% otpu\u0161tanja pogodilo privremeno zaposlene radnike"},"content":{"rendered":"\n<p>Pandemija i prate\u0107e mjere suzbijanja \u0161irenja virusa dovele su do rasta broja nezaposlenih i ogromnog pove\u0107anja izostanaka s posla i pada ukupnog broja radnih sati kao posljedice privremenog otpu\u0161tanja. Dok su \u0161tetni u\u010dinci pandemije ipak znatno <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.bilten.org\/?p=35146\" target=\"_blank\">ubla\u017eeni<\/a> takvim mjerama koje su zamijenile trajno otpu\u0161tanje, mjerama su ve\u0107inom zahva\u0107eni trajno zaposleni putem standardnih ugovora o radu. S druge strane takvih mjera su se na\u0161le sve skupine radnika u nesigurnom statusu poput privremeno zaposlenih, samozaposlenih, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.bilten.org\/?p=34579\" target=\"_blank\">radnika platformi<\/a> ili <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.bilten.org\/?p=32985\" target=\"_blank\">radnica u ku\u0107anstvima<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Od izbijanja pandemije drasti\u010dno se smanjio broj zaposlenih putem privremenih ugovora o radu: u drugom kvartalu 2020., 19,2 milijuna ljudi u dobi od 20 do 64 godine u cijeloj EU bilo je zaposleno <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/web\/products-eurostat-news\/product\/-\/asset_publisher\/VWJkHuaYvLIN\/content\/DDN-20201113-1?inheritRedirect=false&amp;redirect=https%3A%2F%2Fec.europa.eu%2Feurostat%2Fweb%2Fproducts-eurostat-news%2Fproduct%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_VWJkHuaYvLIN%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">putem privremenih ugovora o radu<\/a>, u usporedbi s 21,5 milijuna u prvom kvartalu 2020. i 22,2 milijuna u zadnjem kvartalu 2019. godine. Smanjenje broja privremenih ugovora o radu obja\u0161njava 80,5% ukupnog smanjenja zaposlenosti u ovoj dobnoj skupini. Zbog \u010dinjenice da mladi ve\u0107inom rade putem privremenih ugovora, oni su posebno pogo\u0111eni padom zaposlenosti: od zadnjeg kvartala 2019. do drugog kvartala 2020., udio privremenih ugovora u ukupnoj zaposlenosti pao je sa 46,2% na 42,7% za osobe u dobi od 15 do 24 godine, dok se taj udio za osobe u dobi od 20 do 64 godine smanjio samo za 1,4 postotna boda, sa 11,6% na 10,2%.<\/p>\n\n\n\n<p>Pad zaposlenosti putem privremenih ugovora o radu zabilje\u017eeno je u svim \u010dlanicama EU osim Litve i Danske. Najve\u0107e smanjenje tog tipa zapo\u0161ljavanja zabilje\u017eeno je u Latviji, bugarskoj, Malti, Sloveniji, Estoniji, Gr\u010dkoj i Slova\u010dkoj u kojima je smanjenje udjela privremeno zaposlenih ve\u0107e od 20%.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bilten.org\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/en-Growth-rate-of-contracts@1.5x-100-1024x490.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35233\" width=\"663\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/www.bilten.org\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/en-Growth-rate-of-contracts@1.5x-100-1024x490.jpg 1024w, https:\/\/www.bilten.org\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/en-Growth-rate-of-contracts@1.5x-100-300x143.jpg 300w, https:\/\/www.bilten.org\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/en-Growth-rate-of-contracts@1.5x-100-768x367.jpg 768w, https:\/\/www.bilten.org\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/en-Growth-rate-of-contracts@1.5x-100-1536x734.jpg 1536w, https:\/\/www.bilten.org\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/en-Growth-rate-of-contracts@1.5x-100.jpg 1650w\" sizes=\"auto, (max-width: 663px) 100vw, 663px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>U istom razdoblju smanjen je i broj zaposlenih u nepunom radnom vremenu (part-time) \u2013 sa 33,8 milijuna na 31 milijun \u2013 pri \u010demu je va\u017eno imati na umu da se kategorije privremeno zaposlenih i zaposlenih u nepunom radnom vremenu \u010desto preklapaju. Smanjenje broja zaposlenih u nepunom radnom vremenu zabilje\u017eeno je u ve\u0107ini dr\u017eava \u010dlanica (njih 20 od ukupno 26 za koje su podaci dostupni), s najve\u0107im padom u Irskoj, \u0160panjolskoj, Malti, Portugalu i Latviji.<\/p>\n\n\n\n<p>I prije nego \u0161to su ovi podaci bili objavljeni, na samom po\u010detku izbijanja pandemije europski sindikati zahtijevali su pro\u0161irenje prava i za\u0161tite radnika na milijune prekarnih radnika\/ica njihovim uklju\u010divanjem u ekonomske mjere za o\u010duvanje radnih mjesta. Sindikati su zahtijevali od poslodavaca da svim radnicima izlo\u017eenima mogu\u0107nosti zaraze omogu\u0107e pravo na pla\u0107eno bolovanje, neovisno o njihovom statusu u zaposlenju. Me\u0111utim, kao \u0161to ovi nedavno objavljeni podaci pokazuju, politike o\u010duvanja radnih mjesta trajno zaposlenih radnika\/ica i dovele do jo\u0161 ve\u0107e nejednakosti temeljene na vrsti ugovora o radu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pandemija i prate\u0107e mjere suzbijanja \u0161irenja virusa dovele su do rasta broja nezaposlenih i ogromnog pove\u0107anja izostanaka s posla i pada ukupnog broja radnih sati kao posljedice privremenog otpu\u0161tanja. Dok su \u0161tetni u\u010dinci pandemije ipak znatno ubla\u017eeni takvim mjerama koje su zamijenile trajno otpu\u0161tanje, mjerama su ve\u0107inom zahva\u0107eni trajno zaposleni putem standardnih ugovora o radu. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":35232,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[863,864,668],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-35230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-korona","tag-prekarni-radnici","tag-radnicka-prava","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35230"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35237,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35230\/revisions\/35237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/35232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35230"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=35230"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=35230"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=35230"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=35230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}