Budu\u0107i da je pandemija korona virusa dodatno pogor\u0161ala polo\u017eaj \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada, Europska komisija u o\u017eujku ove godine najavila je da pokre\u0107e petogodi\u0161nju strategiju za rodnu jednakost \u010diji je cilj uvesti obavezne kvote za \u017eene u odborima kompanija zbog vrlo sporog napretka po pitanju rodne jednakosti.<\/p>\n\n\n\n
Diljem EU \u017eene \u010dine oko \u010detvrtine neizvr\u0161nih direktora\/ica (26,4%), ali stopa rasta njihovog udjela u toj kategoriji se usporila od 2015., prema podacima Europske komisije. Situacija je po tom pitanju najlo\u0161ija u Gr\u010dkoj, Malti i Estoniji gdje je manje od 10% \u017eena u neizvr\u0161nim odborima kompanija. U EU kao cjelini, na najvi\u0161im pozicijama u kompanijama je jo\u0161 manje \u017eena \u2013 samo 7,5% predsjednika\/ica odbora i 7,7% izvr\u0161nih direktora\/ica su \u017eene. U dr\u017eavama koje su uvele obvezuju\u0107e kvote, poput Francuske, Njema\u010dke, Italije i Belgije, udio \u017eena u odborima kompanija brzo se pove\u0107ao. Francuska je jedina \u010dlanica EU s vi\u0161e od 40% \u017eena u odborima kompanija, a slijede Italija sa 36% te \u0160vedska i Finska.<\/p>\n\n\n\n
Prema nacrtu zakona iz 2012., kompanije koje posluju u Europi bile bi suo\u010dene s kaznama ukoliko se ne bi pobrinule da \u017eene \u010dine barem 40% \u010dlanova odbora. Tom prilikom je Helena Dalli, povjerenica za ravnopravnost u Komisiji, izjavila<\/a> da su kvote “(…) nu\u017eno zlo, jer \u0107emo u suprotnom \u010dekati jo\u0161 100 godina da se stvari promijene same od sebe\u201c.<\/p>\n\n\n\n Koliko god takve politike bile korisne i potrebne same po sebi, ono \u0161to upada u o\u010di, posebno u kontekstu poznatih podataka o utjecaju pandemije na pojedine kategorije radnika\/ica<\/a>, jest neprimjereni fokus na rodnu jednakost u top menad\u017ement kategoriji. Kako smo ve\u0107 vi\u0161e puta pisali, upravo su radnice s ni\u017eim prihodima i s ni\u017eom razinom obrazovanja\/kvalifikacija najvi\u0161e pogo\u0111ene aktualnom krizom. Na to upu\u0107uju i svje\u017ei podaci<\/a> o razinama (ne)zaposlenosti \u017eena i mu\u0161karaca prema stupnju obrazovanja koje je objavio Eurostat.<\/p>\n\n\n\n U drugom kvartalu 2020., stopa zaposlenosti \u017eena u dobi od 20 do 64 godine bila je 66%, a stopa zaposlenosti mu\u0161karaca 77%. Me\u0111utim, kada se gleda prema razini obrazovanja, iako rodni jaz u zaposlenosti postoji na svim razinama obrazovanja, \u0161to je razina obrazovanja ni\u017ea, to je jaz u stopi zaposlenosti izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena ve\u0107i. Konkretno, rodni jaz u zaposlenosti me\u0111u osobama s ni\u017eom razinom obrazovanja iznosio je 21 postotni bod, \u0161to je vi\u0161e nego trostruko ve\u0107i jaz od onoga me\u0111u visokoobrazovanim mu\u0161karcima i \u017eenama (gdje iznosi 6 postotnih bodova). Stopa zaposlenosti mu\u0161karaca ni\u017ee razine obrazovanja iznosi 64%, dok je stopa zaposlenosti \u017eena ni\u017ee razine obrazovanja 43%. S druge strane, stopa zaposlenosti mu\u0161karaca s visokom razinom obrazovanja je 87%, a za visokoobrazovane \u017eene 81%. U slu\u010daju osoba sa srednjom razinom obrazovanja, preko tri \u010detvrtine mu\u0161karaca (77%) i manje od dvije tre\u0107ine \u017eena (65%) su zaposleni\/e.<\/p>\n\n\n\n Rodni jaz u zaposlenosti osoba s ni\u017eom razinom obrazovanja blago se smanjio izme\u0111u drugog kvartala 2019. i drugog kvartala 2020. godine. Nasuprot tome, rodni jaz u zaposlenosti za osobe sa srednjom razinom obrazovanja blago se pove\u0107ao u istom razdoblju, dok je rodni jaz ostao nepromijenjen za osobe s visokom razinom obrazovanja. U pozadini ovih trendova stoji vi\u0161e faktora, a za pouzdane procjene utjecaja svakog od njih treba pri\u010dekati znanstvena istra\u017eivanja. No sigurno je da nijedno od njih ne\u0107e zaobi\u0107i pitanje dodatnog tereta brige o djeci<\/a> i drugim ovisnim \u010dlanovima obitelji nastao zbog lockdowna. Dosada\u0161nja istra\u017eivanja su se fokusirala na nejednakost me\u0111u partnerima u obavljanju tog rada, a i\u0161\u010dekuju se ona istra\u017eivanja koja \u0107e to dovesti u vezu s trendom smanjene ekonomske aktivnosti<\/a> \u017eena. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Budu\u0107i da je pandemija korona virusa dodatno pogor\u0161ala polo\u017eaj \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada, Europska komisija u o\u017eujku ove godine najavila je da pokre\u0107e petogodi\u0161nju strategiju za rodnu jednakost \u010diji je cilj uvesti obavezne kvote za \u017eene u odborima kompanija zbog vrlo sporog napretka po pitanju rodne jednakosti. Diljem EU \u017eene \u010dine oko \u010detvrtine neizvr\u0161nih direktora\/ica […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":33412,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[858,652,644],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-35177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-korona-virus","tag-nezaposlenost","tag-rodna-nejednakost","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35177"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35181,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35177\/revisions\/35181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35177"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=35177"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=35177"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=35177"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=35177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}