{"id":34668,"date":"2020-10-05T09:00:44","date_gmt":"2020-10-05T08:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=34668"},"modified":"2020-10-05T10:15:23","modified_gmt":"2020-10-05T09:15:23","slug":"halo-ovdje-sef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=34668","title":{"rendered":"Halo, ovdje \u0161ef!"},"content":{"rendered":"\n

Prije nekoliko dana iza\u0161li su podaci<\/a> Eurostata o tome koliko \u010desto poslodavci kontaktiraju svoje zaposlenike u slobodno vrijeme. Na razini EU ne\u0161to manje od 40% zaposlenih osoba u posljednja dva mjeseca do\u017eivjelo je da ih je poslodavac kontaktirao u slobodno vrijeme – 17% svih zaposlenih izjavilo je da ih je poslodavac u posljednja dva mjeseca kontaktirao vi\u0161e puta u slobodno vrijeme, a jo\u0161 22% da ih je poslodavac kontaktirao povremeno. Oko 10% radnika do\u017eivjelo je da ih je poslodavac kontaktirao u slobodno vrijeme i pritom tra\u017eio obavljanje posla prije idu\u0107eg radnog dana \u2013 ne\u0161to vi\u0161e mu\u0161karaca (12%) nego \u017eena (8%).<\/p>\n\n\n\n

Prema podacima za 2019. godinu, djelatnosti u kojima su poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e kontaktirali radnike sa zahtjevom da obave posao prije idu\u0107eg radnog dana bile su poslovanje nekretninama (18%), informacije i komunikacije (15%) te stru\u010dne, znanstvene i tehni\u010dke djelatnosti (14%) i administrativne i pomo\u0107ne uslu\u017ene djelatnosti (tako\u0111er 14%). U pogledu zanimanja, menad\u017eeri su daleko naj\u010de\u0161\u0107e kontaktirani u slobodno vrijeme uz zahtjev da obave posao prije idu\u0107eg radnog dana (28%), a nakon njih slijede stru\u010dnjaci (16%).<\/p>\n\n\n\n

Rodna razlika postoji u svim djelatnostima (mu\u0161karce se \u010de\u0161\u0107e kontaktira u slobodno vrijeme), ali u nekima je izra\u017eenija. Rodna razlika je najve\u0107a u djelatnosti umjetnosti, zabave i rekreacije (17% mu\u0161karaca i 9% \u017eena) i u financijskim djelatnostima i djelatnostima osiguranja (15% mu\u0161karaca, 7% \u017eena). U pogledu zanimanja, rodna razlika je najve\u0107a me\u0111u menad\u017eerima\/icama (30% mu\u0161karaca i 22% \u017eena), kao i me\u0111u tehni\u010darima\/tehni\u010darkama i stru\u010dnim suradnicima (15% mu\u0161karaca i 9% \u017eena). Kategorija jednostavnih zanimanja je jedina u kojoj ne postoji rodna razlika \u2013 poslodavci su u slobodno vrijeme kontaktirali oko 3% \u017eenskih i isto toliko mu\u0161kih radnika.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Iz sad ve\u0107 brojnih istra\u017eivanja i literature je poznato da s obzirom da \u017eene preuzimaju ve\u0107inu brige o djeci, mu\u0161karci u prosjeku \u010de\u0161\u0107e rade prekovremene sate, pa ta varijabla sigurno obja\u0161njava velik dio rodnih razlika, ali podaci Eurostata na\u017ealost nisu dovoljno detaljni. Tako\u0111er, nije poznato postoji li razlika izme\u0111u zaposlenika koji dolaze raditi u ured i onih koji rade od ku\u0107e u pogledu toga koliko ih \u010desto poslodavac kontaktira u slobodno vrijeme. Podsjetimo<\/a>, sindikati predstavljeni Europskom sindikalnom konfederacijom (ETUC) pozvali su poslodavce da po\u0161tuju \u201cpravo na nedostupnost\u201d (eng. the right to disconnect<\/em>), odnosno pravo na privatnost i slobodno vrijeme. ETUC je 2002. godine postigao sporazum<\/a> s poslodavcima o regulaciji rada na daljinu kako bi pomogao radnicima koji rade od ku\u0107e da postignu ve\u0107u autonomiju u dogovoru oko uvjeta rada i pomire poslovni i privatni \u017eivot, a Francuska, Italija i \u0160panjolska su nakon toga uvele koncept prava na nedostupnost u svoja nacionalna zakonodavstva.<\/p>\n\n\n\n

Prema posljednjem Istra\u017eivanju uvjeta rada u EU<\/a> (EU Working Conditions Survey), ljudi koji redovito rade od ku\u0107e u usporedbi s onima koji rade u prostorijama svojih poslodavaca imaju \u0161est puta ve\u0107u \u0161ansu da rade tijekom svog slobodnog vremena, ve\u0107e \u0161anse da rade prekovremeno i puno \u010de\u0161\u0107e prijavljuju psihi\u010dke smetnje vezane uz posao. Pove\u0107ana razina poslovnog stresa u tim situacijama posljedica je metoda nadzora nad radnicima na daljinu, zahtjeva za konstantnom dostupno\u0161\u0107u i zamagljenih granica izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prije nekoliko dana iza\u0161li su podaci Eurostata o tome koliko \u010desto poslodavci kontaktiraju svoje zaposlenike u slobodno vrijeme. Na razini EU ne\u0161to manje od 40% zaposlenih osoba u posljednja dva mjeseca do\u017eivjelo je da ih je poslodavac kontaktirao u slobodno vrijeme – 17% svih zaposlenih izjavilo je da ih je poslodavac u posljednja dva mjeseca […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[668],"theme":[455],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-34668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-radnicka-prava","theme-rad","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/34668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=34668"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/34668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34681,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/34668\/revisions\/34681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=34668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=34668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=34668"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=34668"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=34668"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=34668"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=34668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}