{"id":31557,"date":"2020-03-06T14:33:21","date_gmt":"2020-03-06T13:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=31557"},"modified":"2020-03-06T14:39:20","modified_gmt":"2020-03-06T13:39:20","slug":"rodne-kvote-u-srcu-poduzetnicke-slobode","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=31557","title":{"rendered":"Rodne kvote u srcu poduzetni\u010dke slobode"},"content":{"rendered":"\n

Franziska Giffey, njema\u010dka ministrica obitelji (SPD) \u017eeli\u00a0pro\u0161iriti kvote<\/a> za \u017eene na radnim mjestima i uvesti ih u nadzorne i upravne odbore poduze\u0107a. Podaci organizacije FidAR za listopad 2019. pokazuju da je u nadzornim i upravnim odborima 185 najve\u0107ih njema\u010dkih kompanija bilo tek 10% \u017eena. Trenutna kvota za njema\u010dke kompanije koja postoji od 2016. ih obavezuje da u nadzornim odborima bude barem tre\u0107ina \u017eena, ako kompanija ima vi\u0161e od 2.000 zaposlenika\/ica i izlistana je na burzi. Prijedlog Franziske Giffey uveo bi kvote i na razini uprava kompanija, tako\u0111er samo onih s vi\u0161e od 2.000 zaposlenih i s vi\u0161e od tri \u010dlana upravnog odbora. U praksi, to bi zahvatilo 70 kompanija koje trenutno nisu zahva\u0107ene kvotama. <\/p>\n\n\n\n

Prijedlog je nedavno upu\u0107en na glasovanje na razini ministarstava, a ukoliko se usvoji, primjenjivao bi se od 1. svibnja 2021. “Sredi\u0161nji odbor direktora” kompanija kojeg naj\u010de\u0161\u0107e \u010dine trojica \u010dlanova ne bi se time promijenio, ve\u0107 bi samo \u010detvrta \u010dlanica bila \u017eena, odnosno u odborima koji imaju vi\u0161e od tri \u010dlana trebala bi se nalaziti minimalno jedna \u017eena. Usvajanjem ovog sustava kvota nitko ne bi bio prisiljen na odstupanje s du\u017enosti, ve\u0107 bi se kvote uvodile prilikom novih imenovanja za funkcije upravnih i nadzornih odbora.<\/p>\n\n\n\n

Dok se koalicijski partneri iz CDU-a protive ovom prijedlogu, sli\u010dno razmi\u0161ljaju i u Njema\u010dkom ekonomskom institutu. Oliver Stettes iz Instituta smatra tu ideju naru\u0161avanjem “same sr\u017ei poduzetni\u010dke slobode” i protivi se ograni\u010davanju slobode mu\u0161kih direktora da odaberu najkompetentniju osobu, makar to bio mu\u0161karac u 90% slu\u010dajeva, kao \u0161to pokazuju podaci. Sarah Khan-Heiser, \u010dlanica upravnog odbora udruge ProQuote Medien, ukazala je na problem pristranosti, odnosno efekt “ljudi poput nas” koji je ustanovljen u istra\u017eivanjima zapo\u0161ljavanja, promaknu\u0107a i izbora na va\u017ene funkcije. Jedno od istra\u017eivanja<\/a> koje je zabilje\u017eilo taj fenomen provedeno je na Harvard Business School u 2017. \u2013 konkretno, otkriveno je da su mu\u0161karci na vode\u0107im menad\u017eerskim pozicijama skloniji tome da daju promaknu\u0107e mu\u0161karcima jer ih percipiraju kao kompetentnije od \u017eena jednakih kvalifikacija. Sarah Khan-Heiser stoga s pravom smatra da jednakost na radnom mjestu, bilo na razini menad\u017eera ili na hijerarhijski ni\u017eim pozicijama, ne\u0107e do\u0107i prirodnim putem. <\/p>\n\n\n\n

No, uzrujani Oliver Stettes to smatra “drskom” idejom, i unato\u010d nalazima znanstvenih istra\u017eivanja tvrdi da to nema nikakve veze sa spolom, dodaju\u0107i da \u017eene zbog dru\u0161tvenih o\u010dekivanja stavljaju karijeru u drugi plan kako bi brinule o djeci i starijima, pa ih zato ne vidimo u nadzornim i upravnim odborima kompanija. Koliko god se Stettesu \u010dinjenica da su ljudi skloni predrasudama prema \u017eenama \u010dinila drskom, psiholo\u0161ka istra\u017eivanja su ih dovoljno puta potvrdila<\/a>, \u010dak i me\u0111u osobama koji na razini stavova iskazuju rodni egalitarizam i podr\u017eavaju sustav kvota. Stoga bi bilo iluzorno o\u010dekivati da su pojedinci kojima je vi\u0161e od svega stalo do “sr\u017ei poduzetni\u010dke slobode” oslobo\u0111eni tih predrasuda. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Franziska Giffey, njema\u010dka ministrica obitelji (SPD) \u017eeli\u00a0pro\u0161iriti kvote za \u017eene na radnim mjestima i uvesti ih u nadzorne i upravne odbore poduze\u0107a. Podaci organizacije FidAR za listopad 2019. pokazuju da je u nadzornim i upravnim odborima 185 najve\u0107ih njema\u010dkih kompanija bilo tek 10% \u017eena. Trenutna kvota za njema\u010dke kompanije koja postoji od 2016. ih obavezuje […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":31559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[174,846],"theme":[456],"country":[495],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-31557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-feminizam","tag-rodne-kvote","theme-politika","country-europska-unija","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31557"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31561,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31557\/revisions\/31561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/31559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31557"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=31557"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=31557"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=31557"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=31557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}