{"id":30082,"date":"2019-12-02T11:22:55","date_gmt":"2019-12-02T10:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=30082"},"modified":"2019-12-02T11:25:01","modified_gmt":"2019-12-02T10:25:01","slug":"jalova-direktiva-za-povecanje-nataliteta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=30082","title":{"rendered":"Jalova direktiva za pove\u0107anje nataliteta"},"content":{"rendered":"\n

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca 29. studenog 2019. odr\u017eana je konferencija<\/a> “Odgovoran poslodavac za odgovorno roditeljstvo 2.0” u organizaciji Instituta za istra\u017eivanje i edukaciju Zaposlena mama i Jutarnjeg lista, a suorganizator je bila Hrvatska udruga poslodavaca. Radi se o prezentaciji istoimenog projekta koji financira Ministarstvo za demografiju sa ciljem da se negativni demografski trendovi zaustave osvje\u0161tavanjem poslodavaca o obiteljskim potrebama zaposlenika, posebno zaposlenih \u017eena. <\/p>\n\n\n\n

Istra\u017eivanje provedeno u sklopu projekta pokazalo je da se zaposlene \u017eene zbog nemogu\u0107nosti uskla\u0111ivanja poslovnih i obiteljskih obaveza i nerazumijevanja okoline na poslu odlu\u010duju na manji broj djece. Zato ovaj projekt \u017eeli potaknuti poslodavce da izi\u0111u u susret zaposlenicama omogu\u0107avanjem fleksibilnih radnih aran\u017emana poput rada od ku\u0107e i skra\u0107enog radnog vremena. Institut za istra\u017eivanje i edukaciju Zaposlena mama dodjeljuje certifikat zvan Mamforce tvrtkama koje uvode konkretne promjene i na taj na\u010din olak\u0161avaju balansiranje izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota svojim zaposlenicima. Me\u0111u nagra\u0111enima certifikatom su tako Ina i A1 grupa koje svojim zaposlenicima pru\u017eaju mogu\u0107nost rada od ku\u0107e i kliznog radnog vremena kada im je to potrebno zbog brige o djeci, kao i usluge korporativnog vrti\u0107a, bazena i ostalih sportskih aktivnosti za djecu. <\/p>\n\n\n\n

Naravno, radi se o zanemarivom broju pozitivnih primjera kompanija koje svojim zaposlenicima na taj na\u010din zaista mogu olak\u0161ati uskla\u0111ivanje poslovnih i obiteljskih obaveza, dok mnogim roditeljima i javni vrti\u0107i ostaju nedostupni<\/a> zbog manjka kapaciteta ili zbog cijene. Ono \u0161to po pitanju olak\u0161avanja ravnote\u017ee izme\u0111u posla i brige o djeci \u010deka ve\u0107inu radnika jest implementacija europske Direktive o uskla\u0111enju privatnog i poslovnog \u017eivota roditelja i skrbnika usvojena prije \u0161est mjeseci, a koju je potrebno prenijeti u nacionalna zakonodavstva do kolovoza 2022. godine. Me\u0111u glavnim ciljevima Direktive nalazi se ve\u0107e uklju\u010divanje o\u010deva u odgoj djece, pa \u0107e tako njenim usvajanjem o\u010devi dobiti pravo na deset dana o\u010dinskog dopusta i minimalno dva mjeseca neprenosivog roditeljskog dopusta koji \u0107e mo\u0107i iskoristiti sve do navr\u0161ene osme godine djeteta. Pored toga, Direktiva \u0107e omogu\u0107iti dostupnost fleksibilnih radnih aran\u017emana roditeljima do osme godine \u017eivota djeteta, pri \u010demu se misli na produ\u017eenje mogu\u0107nosti rada od ku\u0107e i skra\u0107enog radnog vremena do djetetove osme godine \u017eivota. <\/p>\n\n\n\n

Ukratko, Direktiva se unato\u010d svom nazivu zapravo vi\u0161e bavi poku\u0161ajem da se smanji rodna nejednakost u brizi o djeci. No u Hrvatskoj o\u010devi ve\u0107 imaju pravo na neprenosivi roditeljski dopust, ali ga i dalje zanemariv broj o\u010deva koristi, pa nije realno o\u010dekivati neko pobolj\u0161anje usvajanjem Direktive. Od promjena koje se mogu o\u010dekivati stoga preostaje produ\u017eenje mogu\u0107nosti fleksibilnih radnih aran\u017emana do osme godine djetetova \u017eivota, a sve bi to trebalo pove\u0107ati ekonomsku aktivnosti \u017eena, smanjiti izdatke za naknade za nezaposlenost i zaustaviti negativne demografske trendove. <\/p>\n\n\n\n

Jo\u0161 je prerano za naga\u0111anje ho\u0107e li se takva zajam\u010dena mogu\u0107nost skra\u0107enih radnih sati ili rada od ku\u0107e odraziti pozitivno ili negativno na \u017eene koje ih naj\u010de\u0161\u0107e koriste. No ve\u0107 je sada jasno da se iz perspektive “zaustavljanja negativnih demografskih trendova” radi samo o jo\u0161 jednom jalovom programu u nizu. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca 29. studenog 2019. odr\u017eana je konferencija “Odgovoran poslodavac za odgovorno roditeljstvo 2.0” u organizaciji Instituta za istra\u017eivanje i edukaciju Zaposlena mama i Jutarnjeg lista, a suorganizator je bila Hrvatska udruga poslodavaca. Radi se o prezentaciji istoimenog projekta koji financira Ministarstvo za demografiju sa ciljem da se negativni demografski trendovi zaustave osvje\u0161tavanjem […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":30085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[618,644],"theme":[458,455],"country":[38],"articleformat":[205],"coauthors":[241],"class_list":["post-30082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-demografija","tag-rodna-nejednakost","theme-drustvo","theme-rad","country-hrvatska","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30082"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30086,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30082\/revisions\/30086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/30085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30082"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=30082"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=30082"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=30082"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=30082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}