{"id":27043,"date":"2019-03-12T12:20:09","date_gmt":"2019-03-12T11:20:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bilten.org\/?p=27043"},"modified":"2021-02-25T10:50:37","modified_gmt":"2021-02-25T09:50:37","slug":"placa-pada-bez-drzavljanstva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilten.org\/?p=27043","title":{"rendered":"Pla\u0107a pada bez dr\u017eavljanstva"},"content":{"rendered":"

Prema podacima<\/a> koje je obznanila njema\u010dka Savezna agencija za rad, tamo\u0161nje je tr\u017ei\u0161te rada prili\u010dno hijerarhizirano. Naravno, svako je tr\u017ei\u0161te rada hijerarhizirano, ali se kao presudan oblik hijerarhizacije, legitiman, neupitan i “objektivan” smatraju kvalifikacije. Radnik s vi\u0161om razinom kvalifikacija “zaslu\u017euje” vi\u0161u kompenzaciju za svoj rad jer obavlja kompliciranije zadatke koji krajnjem proizvodu priskrbljuju ve\u0107u dodatnu vrijednost. Te kvalifikacije variraju od zemlje do zemlje i od epohe do epohe, ovisno o stupnju tehnolo\u0161kog razvoja, ali se na\u010delno smatraju objektivnima, tj. \u010disto ekonomski opravdanima.<\/p>\n

Ne\u0107emo ovdje ulaziti u dimenzije klasnih sudbina, odnosno mogu\u0107nosti koje razli\u010diti pripadnici razli\u010ditih dru\u0161tvenih klasa imaju u ostvarivanju visokih kvalifikacija. Iako je tu politi\u010dka dimenzija itekako prisutna. Postoje i druge, puno vidljivije, poluge hijerarhizacije koje se \u010dine potpuno odmaknute od ekonomske sfere tako da automatski djeluju nepo\u0161tene, umjetne i politi\u010dke. Takve su na primjer podjele izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada. Ne samo po tome da mu\u0161karci dobivaju ve\u0107u pla\u0107u za isti rad, ve\u0107 i po tome \u0161to su \u010ditava zanimanja i sektori u kojima dominiraju \u017eene slabije pla\u0107ena.<\/p>\n

Pored rodne neravnopravnosti, prisutna je i ona nacionalna ili rasna. Na nacionalnim tr\u017ei\u0161tima rada stranci su uglavnom zakinuti za pla\u0107e u odnosu na “domicilnu” radnu snagu. Naime, radnici su u zemljama porijekla “navikli” na ni\u017eu pla\u0107u, a u zemljama u koje su pristigli ih manjak dr\u017eavljanstva \u010dini ranjivijima na pritiske poslodavaca. Da nije rije\u010d o nekoj lijevoj teoriji zavjere, potvr\u0111uju spomenuti podaci Savezne agencije za rad. U 2017. godini radnici s njema\u010dkim dr\u017eavljanstvom su zara\u0111ivali 22% vi\u0161e pla\u0107e od onih bez dr\u017eavljanstva. I valja istaknuti da tu nisu ura\u010dunati radnici na pola radnog vremena ili “ilegalci”, ve\u0107 samo oni koji rade puno radno vrijeme i pla\u0107aju sve socijalne doprinose.<\/p>\n

Podjele me\u0111u zakinutima<\/strong><\/p>\n

Pritom je nu\u017eno naglasiti da i me\u0111u strancima postoje relevantne razlike. Na tr\u017ei\u0161tu rada najslabije prolaze radnici iz osam zemalja iz kojih posljednjih godina dolazi najvi\u0161e tra\u017eitelja azila: Sirija, Afganistan, Irak, Nigerija, Eritreja, Iran, Pakistan i Somalija. Njihova prosje\u010dna pla\u0107a iznosi tek 75% one koju prosje\u010dno primaju stranci u Njema\u010dkoj. I taj je omjer prisutan i kod visoko i nisko kvalificirane radne snage. Me\u0111utim, omjer u pla\u0107ama izme\u0111u radnika bez dr\u017eavljanstva i onih s dr\u017eavljanstva varira u odnosu na stupanj kvalifikacije.<\/p>\n

Najve\u0107e su razlike u visokokvalificiranim poslovima, dok su najni\u017ee u onima koji zahtijevaju prili\u010dno nisku kvalifikaciju. Tako da je recimo za posao \u010dista\u010dice zapravo potpuno svejedno imate li dr\u017eavljanstvo ili ne. Dakle, prema ovim podacima ispada da bi u smislu konkurencije na tr\u017ei\u0161tu rada i posljedi\u010dnog sni\u017eavanja cijene najvi\u0161e “trebala” strahovati srednja klasa visokokvalificiranih radnika. Ako je suditi prema transklasnoj kompoziciji podr\u0161ke Alternativi za Njema\u010dku (AfD), ta se “ekonomska \u010dinjenica” tek donekle reflektira u politi\u010dkim preferencama.<\/p>\n

Za kraj je va\u017eno naglasiti da ovdje posrijedi nisu samo politi\u010dke razlike koje se daju ispraviti dizanjem svijesti o problemu diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada. Itekako je prisutna ekonomska logika poslodavaca koji ni\u017eim tro\u0161kovima rada nastoje odr\u017eati konkurentnost na tr\u017ei\u0161tu. I tu se krije veliki dio problema s progla\u0161enim neuspjehom projekta multikulturalnog dru\u0161tva. Kako \u0107e uspjeti kad se kulturne razlike eksploatiraju u svrhu intenzivnije eksploatacije na radnom mjestu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prema podacima koje je obznanila njema\u010dka Savezna agencija za rad, tamo\u0161nje je tr\u017ei\u0161te rada prili\u010dno hijerarhizirano. Naravno, svako je tr\u017ei\u0161te rada hijerarhizirano, ali se kao presudan oblik hijerarhizacije, legitiman, neupitan i “objektivan” smatraju kvalifikacije. Radnik s vi\u0161om razinom kvalifikacija “zaslu\u017euje” vi\u0161u kompenzaciju za svoj rad jer obavlja kompliciranije zadatke koji krajnjem proizvodu priskrbljuju ve\u0107u dodatnu […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":27045,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[228,393],"theme":[455],"country":[],"articleformat":[205],"coauthors":[291],"class_list":["post-27043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naslovnica","tag-ekonomija","tag-njemacka","theme-rad","articleformat-vijest"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27043"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27170,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27043\/revisions\/27170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27043"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftheme&post=27043"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcountry&post=27043"},{"taxonomy":"articleformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Farticleformat&post=27043"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilten.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcoauthors&post=27043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}